Guía para el éxito del autoempleo
Tabla de contenido
Expandir
- ¿Qué es el trabajo por cuenta propia?
- Autónomo frente a propietario de una empresa
- Tipos de trabajo por cuenta propia
- Consideraciones Especiales
¿Qué es el trabajo por cuenta propia?
Una persona que trabaja por cuenta propia no trabaja para un empleador específico que le paga un salario o salario constante. Las personas que trabajan por cuenta propia, o contratistas independientes, obtienen ingresos mediante la contratación directa de un comercio o empresa.
En la mayoría de los casos, el pagador no retendrá impuestos, por lo que esto pasa a ser responsabilidad del trabajador autónomo.
Los trabajadores por cuenta propia pueden estar involucrados en una variedad de ocupaciones, pero generalmente son altamente calificados en un tipo particular de trabajo. Los escritores, comerciantes, autónomos, comerciantes / inversores, abogados, vendedores y agentes de seguros pueden ser todos ellos autónomos.
Conclusiones clave
- Los autónomos trabajan exclusivamente para sí mismos y contratan directamente a los clientes.
- El trabajo por cuenta propia no puede estar sujeto a retención de impuestos, por lo que aquellos que trabajan por cuenta propia son responsables de pagar sus impuestos.
- El trabajo por cuenta propia puede proporcionar una gran flexibilidad y autonomía laboral; sin embargo, también conlleva un mayor grado de riesgo laboral y unos ingresos más volátiles.
Autónomo frente a propietario de negocio
Aunque la definición precisa de trabajo por cuenta propia varía entre la Oficina de Estadísticas Laborales de los EE. UU. (BLS), el Servicio de Impuestos Internos (IRS) y las empresas de investigación privadas, los que trabajan por cuenta propia incluyen contratistas independientes, propietarios únicos de empresas e individuos. comprometidos en asociaciones.
Un trabajador por cuenta propia se refiere a cualquier persona que se gana la vida realizando una actividad económica independiente, en lugar de ganarse la vida trabajando para una empresa u otra persona (un empleador). Un trabajador autónomo o un contratista independiente que realiza todo su trabajo para un solo cliente puede seguir siendo un trabajador autónomo.
Un trabajador autónomo no suele ser lo mismo que ser propietario de un negocio. El propietario de una empresa, por ejemplo, puede contratar empleados y convertirse esencialmente en el jefe, un empleado-propietario que opera y administra la empresa.
Alternativamente, el propietario de una empresa tiene una participación en la propiedad, pero no puede estar involucrado en las operaciones diarias de la empresa. Por el contrario, una persona que trabaja por cuenta propia es propietaria del negocio y también es el operador principal o único. Las normas fiscales que se aplican a los autónomos difieren de las del empleado o propietario de una empresa.
Los contratistas independientes, los propietarios únicos de empresas y las personas que se unen en una sociedad son todos trabajadores por cuenta propia.
Tipos de trabajo por cuenta propia
Los contratistas independientes son empresas o personas contratadas para realizar trabajos específicos. Reciben pago solo por los trabajos que realizan. Debido a que no se les considera empleados, no reciben beneficios ni compensación laboral, sus clientes no retienen impuestos de sus pagos por el trabajo realizado y las leyes de igualdad de oportunidades no se les aplican.
Los ejemplos de contratistas independientes incluyen médicos, periodistas, trabajadores independientes, abogados, actores y contadores que tienen sus propios negocios. Vale la pena señalar que los contratistas independientes no se limitan solo a campos especializados. Una encuesta de NPR / Marist realizada en diciembre de 2017 encontró que uno de cada cinco trabajos en los Estados Unidos es un trabajador contratado en lugar de un empleado de tiempo completo.
Los propietarios únicos son los únicos propietarios de negocios no incorporados, mientras que las sociedades involucran a dos o más trabajadores independientes que forman un negocio juntos.6 Los contratistas independientes, los propietarios únicos y las asociaciones a menudo contratan una pequeña cantidad de empleados para ayudarlos con su trabajo.
Según una encuesta de Gallup encargada por Quickbooks y publicada en 2019, a partir de 2017 (la cifra más reciente a principios de 2020), los autónomos y sus empleados representaban el 28% de la fuerza laboral en los Estados Unidos (incluidas las personas con múltiples puestos de trabajo tanto por cuenta ajena como por cuenta propia). Las industrias con las tasas más altas de personas empleadas de forma independiente incluyen la agricultura, la construcción y los servicios comerciales y profesionales.
Sin embargo, el informe se esforzó en señalar en un resumen ejecutivo que «es importante tener en cuenta que esta investigación se realizó antes de la pandemia de COVID-19, que claramente ha impactado la forma en que los estadounidenses trabajan hoy». Con la creciente prevalencia de estadounidenses que trabajan desde casa o que pierden sus trabajos debido a la pandemia, es muy probable que las filas de los trabajadores por cuenta propia hayan aumentado aún más.
28%
El porcentaje de la población activa que trabaja por cuenta propia en 2017 (la cifra más reciente a finales de 2020)
Consideraciones Especiales
Impuestos para autónomos
Un trabajador por cuenta propia debe declarar impuestos anuales y pagar el impuesto trimestral estimado. Además del impuesto sobre la renta, también suelen estar obligados a pagar un impuesto sobre el trabajo por cuenta propia del 15,3%. De este impuesto, el12.4% se destina al Seguro Social sobre los primeros $ 137,700 de ganancias a partir de 2020 ($ 142, 800 en 2021) y el 2.9% se destina al impuesto al Medicare.
El trabajador autónomo pagará al empleador y al empleado la parte de los impuestos del Seguro Social y Medicare. Aquellos que obtienen menos de una ganancia neta anual de $ 400 están exentos de pagar impuestos sobre esos ingresos.
La gig economy, un fenómeno que surgió con la digitalización, incluye de todo, desde conductores de Uber hasta paseadores de perros y consultores. Hay ventajas y desventajas de ser un trabajador autónomo. Las ventajas son, por supuesto, la flexibilidad y el control, pero las desventajas son que no hay garantía de trabajo, la paga suele ser baja y no hay beneficios para los empleados, como una licencia por enfermedad o un plan de atención médica. Los trabajadores subcontratados deben ser disciplinados cuando se trata de pagar impuestos porque no reciben formularios W-2 y deben manejar todas las retenciones de impuestos de forma independiente.