Recompensa
¿Qué es recompensa?
Recompensa es el acto de otorgar a una persona, grupo o entidad objetivo alguna forma de beneficio monetario como resultado de que el objetivo realice alguna acción, o como resultado de alguna acción que le haya sucedido al objetivo. La recompensa es uno de los principios principales del capitalismo, ya que las personas realizan una tarea a cambio del incentivo de salarios u otras formas de pago.
La recompensa puede otorgarse como recompensa o como resultado de alguna sanción. Por ejemplo, las empresas pueden pagar a sus trabajadores con una bonificación en efectivo especial como resultado de los esfuerzos de los trabajadores que contribuyen a las ganancias de la empresa. Sin embargo, una empresa también puede tener que pagar una indemnización como resultado de una lesión que le sucedió al trabajador como resultado de la negligencia de la empresa.
Conclusiones clave
- Recompensa es el término técnico para intercambiar un pago monetario a cambio de alguna acción u ocurrencia.
- Las formas positivas de recompensa incluyen sueldos, sueldos o bonificaciones a los trabajadores a cambio de su trabajo.
- Las formas negativas incluyen pagos que resultan de indemnizaciones laborales, demandas o sanciones.
Comprensión de recompensa
Los pagos de recompensa otorgan a una persona, grupo o entidad objetivo con algún tipo de beneficio monetario como resultado de acciones anteriores realizadas o casos de pérdida legal. Las entidades a menudo utilizan pagos de recompensa para recompensar a los empleados por el alto desempeño o los objetivos logrados. Las acciones judiciales también incluyen a menudo pagos de compensación requeridos por pérdidas de gastos incurridos durante una acción específica o una serie de tareas.
Los pagos de recompensa son uno de los principales principios del capitalismo. Proporcionan un incentivo relevante para las acciones y tareas realizadas a través de la garantía del pago debido. En una sociedad capitalista, se puede confiar en estos pagos debido a los estándares establecidos por los marcos legales para los ciudadanos y las empresas.
Ejemplos de pago de recompensa
Por ejemplo, las empresas pueden pagar a sus trabajadores con una bonificación en efectivo especial como resultado de los esfuerzos de los trabajadores para contribuir a las ganancias de la empresa. Estos pagos especiales de bonificación en efectivo a menudo dependen de los niveles de desempeño anteriores logrados o de los objetivos corporativos logrados durante un período de tiempo previamente especificado.
Los pagos de recompensa también se mencionan a menudo en los casos de indemnización laboral. En los casos de compensación para trabajadores, es posible que se requiera que las empresas paguen pagos de recompensa como compensación por lesiones pasadas o daños sufridos por un empleado como resultado del trabajo en el trabajo o la negligencia de la empresa.
Las empresas bajo organización empresarial a menudo tienen fondos de reserva asignados para varios tipos de pagos de recompensa. Por lo general, estos fondos se ingresan de manera regular para permitir el pago apropiado y oportuno de los pagos de recompensa o recompensas. Los pagos de recompensa se indican como un pasivo en los balances corporativos.
En el caso de un asunto legal, es posible que se requiera que una persona o entidad realice pagos de compensación como compensación por daños o pérdidas pasados incurridos en el transcurso de una serie de eventos o tareas bajo juicio en un procedimiento legal. Los gastos elegibles para compensación pueden ocurrir durante la duración de un caso en un tribunal legal. En los casos judiciales, se requiere que los gastos de compensación se paguen en su totalidad a la parte perjudicada mediante una orden legal del tribunal. Los términos de los pagos de compensación legal generalmente se describen y otorgan en función de la opinión legal del tribunal de una compensación justa y adecuada por pérdidas o daños.