Falta rosa
¿Qué es un resbalón rosa?
El término carta de presentación es un término vernáculo que se refiere a una notificación de despido que se le da a un empleado. Una nota rosa es una notificación oficial de que el puesto del trabajador ha sido eliminado o que los servicios del trabajador ya no son necesarios. En otras palabras, una nota rosa es un nombre informal para un aviso de terminación.
Cómo funciona un resbalón rosa
Una nota rosa notifica a un empleado que ha sido despedido. El término también se puede usar como un verbo, como en «Me pasaron el viernes y ya no tengo trabajo». Los recibos rosados reales se pueden entregar individual o colectivamente, como ocurre con los despidos grandes y cierres de empresas.
Conclusiones clave
- Si es un empleado a voluntad, puede ser despedido sin una advertencia de su empleador, o incluso emitir una nota rosa.
- Se rumorea, pero no se confirma oficialmente, que Henry Ford usó papeles rosas y blancos para despedir o retener a los jornaleros.
- Muchos empleadores decidirán emitir una nota rosa o un documento oficial para formalizar el despido de un empleado.
Durante la Gran Recesión entre 2007 y 2009, los despidos fueron comunes en el sector de servicios financieros, y muchos banqueros de inversión temían recibir una nota rosa durante este período.
Los empleados a los que se les entreguen recibos rosados pueden incluso realizar fiestas de resbalones rosas donde se les sirve a los invitados champán rosado, pasta en salsa rosa y pastel rosado helado.
Aunque no es un requisito legal en la mayoría de las circunstancias, muchos empleadores deciden emitir una nota rosa para formalizar el despido del empleado.
Ejemplo de historia de Pink Slip
Existe incertidumbre sobre cómo se originó el término deslizamiento rosa. Una explicación común es que un aviso de terminación se imprimió en papel rosa para que se destaque de otros documentos que recibió el empleado. El término también tiene vínculos no verificados con los primeros años de Ford Motor Company.
Unartículo deBaltimore Sun en 2001 informó que algunos creen que los trabajadores de la línea de montaje de Ford recibieron un papel blanco o rosa, que la gerencia deslizaba en sus casilleros al final de cada día. Una hoja de papel blanca significaba que el empleado era buscado en el trabajo al día siguiente, una hoja rosa significaba que sus servicios ya no eran necesarios.
La primera referencia registrada del término en el Oxford English Dictionary fue en 1915. Curiosamente, los avisos de terminación en Alemania están asociados con el azul y el amarillo en Francia.
Consideraciones Especiales
La Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) no requiere que los empleadores emitan una nota rosa a los empleados despedidos a voluntad. Los empleadores tienen derecho a despedir a un empleado por cualquier motivo, siempre que no sea por motivos discriminatorios, como edad, género, raza u orientación sexual. Por ejemplo, un desempeño deficiente puede ser una razón aceptable para despedir a un empleado.
Sin embargo, ciertas circunstancias requieren que se emita una nota rosa. Se debe entregar una nota rosa a un empleado que sea despedido mientras está bajo contrato y es parte de un convenio colectivo o de un sindicato.