Regla de un tercio
¿Qué es la regla de un tercio?
La regla de un tercio estima el cambio en la productividad del trabajo en función de los cambios en el capital dedicado al trabajo. La regla se utiliza para determinar el impacto que los cambios en la tecnología o el capital tienen en la producción.
La productividad laboral es un término económico que describe el costo de producción por hora de un trabajador en función de la cantidad de producto interno bruto (PIB) que gasta para producir esa hora de trabajo. En particular, la regla afirma que para un aumento del 1% en los gastos de capital en mano de obra, se producirá un aumento de productividad resultante del 0,33%. La regla de un tercio asume además que todas las demás variables permanecen estáticas. Por tanto, no se producen cambios en la tecnología ni en el capital humano. El capital humano es el conocimiento y la experiencia que tiene un trabajador.
Conclusiones clave
- La regla de un tercio es una regla empírica que estima el cambio en la productividad del trabajo en función de los cambios en el capital por hora de trabajo.
- Cuantos más bienes y servicios pueda producir un trabajador en una hora de trabajo, mayor será el nivel de vida en esa economía.
- Puede ser difícil obtener más capital humano, especialmente en países que tienen una tasa de participación o porcentaje de la población que participa en la fuerza laboral más bajos.
Entendiendo la regla de un tercio
Calcular la productividad laboral
Usando la regla de un tercio, una economía o empresa puede estimar cuánta tecnología o mano de obra contribuye a la productividad general. Como ejemplo, digamos que su empresa experimenta un aumento del capital del 6% por una hora de trabajo durante un período determinado. En otras palabras, le cuesta más emplear a sus trabajadores. Al mismo tiempo, el stock de capital físico de la compañía también aumentó un 6%.
Puede usar la ecuación% de aumento de productividad = 1/3 (% de aumento de capital físico / horas de trabajo) +% de aumento de tecnología para inferir que el 4% del aumento de productividad se debió a avances en la tecnología.
Factores que afectan la productividad laboral
La productividad laboral puede ser difícil de cuantificar con precisión. Si bien es bastante simple establecer una conexión entre la cantidad de bienes producidos por la mano de obra en una hora de trabajo, por ejemplo, es más difícil asignar un valor al servicio. ¿Cuánto vale una hora del tiempo de una camarera? ¿Qué tal una hora de un contador? ¿Qué pasa con una enfermera? Los estadísticos pueden estimar el valor en dólares del trabajo en estas profesiones, pero sin bienes tangibles que evaluar, una valoración exacta es imposible.
Un aumento en la productividad laboral de un país, a su vez, generará un crecimiento en el PIB real por persona. Dado que la productividad indica la cantidad de bienes que un trabajador promedio puede producir en una hora de trabajo, puede dar pistas sobre el nivel de vida de un país.
Por ejemplo, durante la Revolución Industrial en Europa y Estados Unidos, los rápidos avances tecnológicos industriales permitieron a los trabajadores obtener grandes ganancias en sus tasas de productividad por hora. Este aumento de la producción condujo a mejores niveles de vida en Europa y Estados Unidos. En general, esto sucede porque, cuando los trabajadores pueden producir más bienes y servicios, sus salarios también aumentan.
Cuando una nación tiene escasez de capital humano, debe concentrarse en aumentar el capital humano a través de la inmigración y ofrecer incentivos para aumentar las tasas de natalidad, o en aumentar las inversiones de capital y desarrollar nuevos avances tecnológicos.