Sindicatos más exitosos
Los sindicatos han surgido en todos los sectores y subsectores de la economía de los Estados Unidos para proporcionar a los trabajadores y profesionales un medio de unirse con fines de negociación colectiva. Pero algunos han tenido más éxito en lograr sus objetivos que otros, tanto hoy como a lo largo de la historia. La intervención del gobierno ha aplastado los esfuerzos de algunos sindicatos para hacer huelga, como la huelga de trabajadores del ferrocarril de automóviles Pullman a fines del siglo XIX. Pero algunos sindicatos han tenido un enorme éxito en conseguir a sus miembros excelentes salarios, beneficios y condiciones de trabajo. Atletas profesionales
Los sindicatos de atletas profesionales, como los sindicatos de la NBA y la NFL, ganaron recientemente concesiones sustanciales de los propietarios de las ligas y forjaron nuevos y lucrativos acuerdos. El jugador promedio de la NBA ahora gana $ 4.79 millones de dólares por año, mientras que el jugador de fútbol profesional promedio se las arregla con $ 2.36 millones. El bloqueo de la NBA 2011 dio lugar a los jugadores recibir una cantidad ligeramente más pequeña de los ingresos totales (una caída de alrededor del 57% al 51,15%), aunque cada equipo podría eximir a su jugador franquicia del salario jugadores cap. NBA siguen siendo el grupo mejor pagado de deportistas profesionales del mundo. El sindicato de la NFL impidió que los dueños de los equipos redujeran la porción de los jugadores de los ingresos de la liga en un 18%, lo que los propietarios habían declarado inicialmente que era uno de sus principales objetivos. En cambio, el sindicato de jugadores pudo asegurar ingresos que oscilan entre el 40 y el 55% para diversas fuentes de ingresos de juegos y medios. También se alejó de la mesa de negociaciones con otros mil millones de dólares para los veteranos jubilados, más días libres, menos semanas de práctica y un salario mínimo real.
Los jugadores veteranos también vieron un aumento del 10 al 12% en sus salarios. Docentes Muchos sindicatos de docentes han hecho bien en asegurar condiciones favorables para sus miembros. Por ejemplo, los maestros de la ciudad de Chicago abandonaron el trabajo y forzaron el cierre de varios distritos escolares, dejando a unos 350,000 niños sin escuela durante siete días mientras negociaban con la ciudad para obtener mejores salarios y condiciones laborales. El sindicato ganó un aumento salarial del 17,6% durante los próximos cuatro años y también recibió la garantía de que cualquier maestro que sea despedido recibirá un estatus de contratación preferencial para cualquier nueva vacante en el distrito. Además, se omitió un detalle del acuerdo que originalmente vinculaba la compensación de los maestros a su desempeño. El sindicato se apresuró a otorgar gran parte del crédito a la comunidad, que respaldó a los maestros en cantidades sorprendentes a pesar de que sus hijos faltaron varios días a la escuela como resultado de la huelga. United Auto Workers Durante décadas, el UAW dominó efectivamente la industria automotriz en Estados Unidos.
El sindicato comenzó su carrera durante la Gran Depresión, cuando ganó concesiones para los trabajadores con huelgas de brazos caídos. En los años cuarenta, el UAW había sindicalizado completamente a los tres grandes fabricantes de automóviles, lo que imposibilitó que Ford, Chrysler o General Motors contrataran empleados de otra forma que no fuera de los términos especificados por los sindicatos. El UAW también empleó un método astuto de negociación conocido como «negociación de patrones». El sindicato solicitaría un aumento sustancial en los salarios de los trabajadores de uno de los tres fabricantes de automóviles con más probabilidades de ceder. Una vez que la empresa objetivo aceptara los términos, el UAW negociaría acuerdos similares con las otras dos empresas. Esta estrategia funcionó bien durante décadas y antes de 2008, el empleado promedio de UAW ganaba aproximadamente $ 70 por hora con la friolera de siete semanas de vacaciones pagas por año. El tren de la salsa finalmente llegó a su fin en 2008 cuando Chrysler y GM se declararon en quiebra y el UAW se vio obligado a aceptar salarios mucho más bajos para permitir que ambas compañías permanecieran en el negocio.
Sin embargo, han mantenido a www.aflcio.com.