Salario justificado

¿Qué es un salario justificado?

Un salario justificado se refiere a un nivel de ingresos determinado por la dinámica del mercado, la experiencia laboral, la educación y las habilidades. Un salario justificado es el nivel salarial que es lo suficientemente alto para atraer trabajadores pero lo suficientemente bajo como para permitir que los empleadores ofrezcan empleo. La divergencia entre un salario justificado y el salario mínimo legal puede depender de varios factores, incluido el estado de la economía y el nivel de desempleo.

Entender un salario justificado

Un salario justificado combina factores económicos de oferta y demanda en la fuerza laboral con insumos más relevantes desde el punto de vista social y cultural, como la experiencia laboral, la educación y la formación profesional, y el tipo de trabajo. Un salario se justifica cuando se considera socialmente aceptable y, al mismo tiempo, económicamente viable tanto para los trabajadores como para los empleadores.

Por ejemplo, el salario justificado de un trabajador de una cadena de comida rápida con dos años de experiencia puede rondar los 10 dólares la hora. Un banquero de inversiones en una gran ciudad como Nueva York, por otro lado, puede obtener un salario justificado de más de $ 150,000 con los mismos dos años de experiencia.

En una recesión, el nivel real de salario de este trabajador puede caer justo por encima del salario mínimo debido al alto nivel de desempleo y una economía estancada. Después de la Gran Recesión, muchos bancos de inversión justificaron salarios más bajos debido al lento crecimiento económico.

Ejemplo: salarios justificados para empleados

Las empresas pueden comparar los salarios y la experiencia laboral de sus empleados al determinar un salario justificado. Por ejemplo, un empleado actual, tiene 10 años de experiencia y recibe un salario de $ 65,000. Con base en esta información, la gerencia determina que el salario justificado de otro empleado es de $ 60,000 dado que tiene ocho años de experiencia.

La gerencia también puede considerar otros factores al establecer un salario justificado, como las responsabilidades que tiene el empleado y los ingresos que genera. Por ejemplo, la cantidad de comisiones que escribe un corredor de bolsa podría justificar su salario. Los empleados pueden ayudar a determinar su salario justificado durante las revisiones salariales al discutir cómo agregan valor a la empresa.

Ejemplo: salario justificado para directores ejecutivos

Al determinar un salario justificado para un CEO, la junta directiva de una empresa generalmente considera:

• Liderazgo : ¿Qué habilidades de liderazgo tiene el CEO? ¿Tienen la capacidad de unir al equipo de alta dirección y predicar con el ejemplo durante los tiempos de transición? El salario justificado de un director ejecutivo podría basarse en la capacidad de motivar a los empleados.
• Habilidad estratégica: ¿El director ejecutivo asigna los recursos de manera eficaz? ¿Entran en mercados que permiten a la organización crecer y atraer nuevos clientes? Por ejemplo, el directorio de una empresa multinacional puede determinar el salario justificado de un director ejecutivo basándose en un historial probado de entrar con éxito en los mercados extranjeros.
• Red : el salario justificado de un CEO puede depender de la eficacia con la que se utilicen las conexiones de red. Por ejemplo, ¿tienen la capacidad de atraer a los altos ejecutivos de la competencia? Un CEO puede tener un salario justificado más alto si tiene contactos que le permitan asegurar nuevos proveedores y clientes.