Publicación 1244 del IRS: Registro diario de propinas del empleado e informe al empleador
¿Qué es la publicación 1244 del IRS: Registro diario de propinas del empleado e informe al empleador?
La Publicación 1244 del IRS: Registro diario de propinas del empleado e informe al empleador, es un documento publicado por el Servicio de Impuestos Internos (IRS), que describe cómo se supone que los empleados deben realizar un seguimiento e informar los ingresos obtenidos de las propinas durante el curso de sus negocios. Los ingresos por propinas pueden ser de cualquier forma, ya sea en efectivo, ajustes de tarjeta de crédito o débito a una factura, o mediante un sistema de intercambio de propinas entre colegas.
Conclusiones clave
- La Publicación 1244 del IRS: Registro diario de propinas del empleado e informe al empleador es un documento del Servicio de Impuestos Internos (IRS) que describe cómo los empleados deben realizar un seguimiento e informar los ingresos obtenidos de las propinas.
- Según lo define el IRS, las propinas incluyen las que se reciben en efectivo, tarjetas de débito o crédito, o un sistema de reparto de propinas de los empleados.
- La Publicación 1244 del IRS incluye el formulario 4070A, que es voluntario, y el formulario 4070, que es obligatorio completar y devolver al IRS.
- El formulario 4070 debe enviarse a los empleadores cada mes y solicita la siguiente información: nombre del empleado, dirección, número de seguro social, el mes en cuestión y el total de propinas recibidas y pagadas a los colegas.
- Las propinas se tratan de la misma manera que los salarios y otras formas de ingresos y siempre deben informarse al IRS. No hacerlo se considera evasión fiscal y es punible por ley.
Comprensión de la publicación 1244 del IRS: Registro diario de propinas del empleado e informe al empleador
La Publicación 1244 del IRS: Registro diariode propinas delempleado e informe al empleador también incluye el Formulario 4070 y el Formulario 4070A, que son documentos que los empleados deben utilizar para informar los ingresos obtenidos de las propinas. El formulario 4070A no es obligatorio para que los empleados lo completen. En cambio, es para uso voluntario, pero los trabajadores pueden encontrarlo como una herramienta útil para realizar un seguimiento de las propinas que ganan cada día.1
El formulario 4070, por otro lado, es obligatorio para los trabajadores que ganan más de $ 20 para presentarlo a su empleador, o para presentar una declaración similar con toda la información pertinente.3 El formulario 4070 debe enviarse a los empleadores cada mes y solicita la siguiente información: nombre del empleado, dirección, número de seguro social, el mes en cuestión y el total de propinas recibidas y pagadas a los colegas.
Los empleados deben firmar y fechar el formulario 4070 y enviarlo a su empleador cada mes antes del día 10 del mes siguiente al mes en que usted recibe las propinas informadas. Si el décimo día de un mes en particular es sábado, domingo o feriado federal, los contribuyentes deben declarar los ingresos por propinas para el día siguiente que no sea sábado, domingo o feriado federal.
Las propinas siempre se tratan como salario o como otras formas de ingresos y no informarlas se considera evasión de impuestos. Las propinas en efectivo pueden ser difíciles de rastrear, pero las propinas de tarjetas de crédito y débito se registran y pueden ser identificadas fácilmente por el IRS.
Publicación 1244 del IRS: Registro diario de propinas e informe al empleador del empleado no debe confundirse con las acciones de la Sección 1244 del IRS. La sección 1244 sobre acciones describe el tratamiento fiscal aplicado a las acciones restringidas, que permite que las pérdidas de acciones se deduzcan como pérdidas ordinarias en lugar de pérdidas de capital.
Responsabilidades de los empleadores ante el IRS
Los empleadores son responsables de recaudar los impuestos sobre la nómina, como los de Medicare, Medicaid y el Seguro Social. Usando los formularios 4070 que les envían sus empleados, un empleador debe calcular el impuesto sobre la nómina adeudado y cobrarlo a sus empleados, ya sea a través de su cheque de pago o mediante otros fondos proporcionados por el empleado.
Los empleadores también deben determinar si el total de propinas reportadas es igual o superior al 8% de los ingresos totales para ese período. Si no equivale al 8% de los ingresos totales del empleador para ese período, el empleador debe dar a los empleados la diferencia entre el ingreso real de propinas informado y el 8% de las ventas totales para ese período. Si los empleadores desean solicitar una tasa inferior al 8%, pueden presentar una solicitud al IRS para obtener tasas tan bajas como 2%, que se otorgarán caso por caso.