Los directores ejecutivos mejor pagados

El año 2018 fue otro buen año para los directores ejecutivos y sus paquetes salariales, si no para la creación de valor para los accionistas.

El salario medio de los 200 directores ejecutivos mejor pagados en empresas públicas estadounidenses con más de mil millones de dólares en ingresos aumentó un 16,4% en el año fiscal 2018 a 18,6 millones de dólares, según el último estudio de Equilar / New York Times. El número de ejecutivos que recibieron más de $ 100 millones en compensación total subió de dos el año pasado a cinco.

Sin embargo, el rendimiento medio total para los accionistas de estas empresas fue del -5%, frente al 20% en 2017 y el 14% en 2016.

Más alto y más bajo

Los aumentos salariales más altos fueron vistos porElon Musk, delfabricante de automóviles eléctricos Tesla Inc. (TSLA ), quien disfrutó de un enorme aumento del 4,575,310% gracias a su premio por desempeño de 10 años, Steven J. Kean de la compañía de infraestructura energética Kinder Morgan Inc. (KMI ) y la cadena minorista de decoración del hogar At Home Group Inc. (HOME ) Lewis L. Bird, III. Kean y Bird vieron aumentar sus compensaciones en un 4,381% y un 2,477%, respectivamente.

Los que recibieron los montos más drásticamente más bajos fueron Ari Bousbib del proveedor de datos y servicios de atención médica IQVIA Holdings (IQV ), Martine Rothblatt dela firma de biotecnología United Therapeutics (UTHR ) y eljefe delproveedor de servicios financieros Fidelity National Information Services (FIS ) Gary A. Norcross. Vieron caer sus paquetes salariales en un 57%, 55% y 37%, respectivamente.

Este es el segundo año en que las empresas revelan la relación entre el salario de sus directores ejecutivos y el de un empleado medio. La razón mediana pago de los CEO de las 200 empresas era 277: 1 para el 2018, por encima de 275: 1 en 2017. El top cinco empresas con los porcentajes más altos eran Tesla, el minorista Gap Inc. (GPS ), el fabricante de juguetes Mattel Inc. (MAT ), la empresa de dispositivos médicos Align Technology (ALGN ) y la cadena de restaurantes Chipotle Mexican Grill (CMG ). Gap y Mattel también estuvieron entre los cinco primeros en 2017.

A continuación se enumeran los directores ejecutivos mejor pagados de 2018 en empresas públicas de EE. UU. Con más de mil millones de dólares en ingresos. Bloomberg publicó una clasificación similar de los ejecutivos mejor pagados en empresas estadounidenses que cotizan en bolsa sin límite inferior de ingresos.

1. Elon Musk, director ejecutivo de Tesla Inc.

• Compensación total en 2018: $ 2.28 mil millones

La proporción salarial del CEO en Tesla fue de 1: 1 en 2017 y 40668: 1 en 2018. Elon Musk se ha negado a aceptar un salario en el fabricante en dificultades. Se le paga el salario mínimo ya que la empresa tiene que cumplir con la ley de California, pero Musk ha dicho que no cobra los cheques, por lo que el dinero todavía existe en una cuenta bancaria de Tesla.

Pero en enero de 2018, el controvertido jefe recibió un premio por desempeño de las opciones sobre acciones de Tesla vinculadas a la capitalización de mercado y los hitos operativos que se otorgarán en 12 tramos durante una década. La última indemnización que recibió Musk fue en 2012.

«El nuevo premio al desempeño ha sido diseñado para que Tesla y Elon permanezcan estrechamente alineados con los intereses de los accionistas, ya que ahora ejecutan el Plan Maestro, Parte Deux: continuar construyendo lo que es la primera empresa de energía sostenible integrada verticalmente del mundo, desde la generación hasta el almacenamiento y consumo ”, dijo la empresa en un comunicado.

Tesla acciones subieron un 6,89% en 2018.

2. David M. Zaslav, director ejecutivo de Discovery Inc. (DISC. A)

• Compensación total en 2018: $ 129,49 millones

David Zaslav vio a su paquete de pago se disparan 207% en 2018 después de que su contrato de trabajo se extendió hasta finales de 2023.6 El jefe de los medios de comunicación, que se unió Descubrimiento Inc. ( Variety.

La empresa adquirió Scripps Networks Interactive el año pasado.»Bajo el liderazgo de David, Discovery ha escalado nuevas alturas convirtiéndose en el líder en deportes en toda Europa, construyendo la cartera de IP global líder de contenido de alta calidad y posicionando a Discovery para un crecimiento global continuo. Tenemos la suerte de tenerlo», dijo Discovery Director y El presidente John Malone en un comunicado.

Las acciones de Discovery subieron un 10,55% en 2018.

3. Nikesh Arora, director ejecutivo de Palo Alto Networks Inc. (PANW)

• Compensación total en 2018: $ 125 millones

Nikesh Arora fue nombrado CEO de la firma de ciberseguridad Palo Alto Networks ( Bloomberg.

La compañía también comparó la compra de Arora de acciones de PANW por valor de 20 millones de dólares con acciones restringidas.

Daniel J. Warmenhoven, director independiente principal, dijo: «A medida que avanzamos en esta era de transformación digital y de seguridad, no hay mejor persona para liderar Palo Alto Networks que Nikesh Arora. La Junta Directiva está muy complacida de tener un líder comercial y tecnológico comprobado que aporta a la empresa un liderazgo demostrado y capacidad de ampliación. »

Las acciones de Palo Alto Networks subieron un 29,95% en 201812.

4. Mark V. Hurd, codirector ejecutivo de Oracle (ORCL)

• Compensación total en 2018: 108,29 millones de dólares

En 2018, eldirector ejecutivo deOracle Corp. (según un documento de la empresa. Los sueldos totales de los cuatro ejecutivos mejor pagados de Oracle, que incluyen al presidente y director de tecnología Lawrence J. Ellison, el codirector ejecutivo Hurd, el codirector ejecutivo Safra A. Catz y el presidente de desarrollo de productos Thomas Kurian, fueron de alrededor de 400 millones de dólares..

Hurd fue anteriormente el CEO de Hewlett-Packard antes de renunciar después de que la junta directiva descubrió que había tergiversado los informes de gastos y ocultado una relación personal con un contratista.

Las acciones de Oracle cayeron un 2,58% en 2018.

5. Safra A. Catz, codirector ejecutivo de Oracle

• Compensación total en 2018: 108,28 millones de dólares

Safra A. Catz, quien también es directora de The Walt Disney Company (DIS ), recibió el mismo paquete de compensación que Mark Hurd en 2018, excepto que sus beneficios fueron inferiores a $ 19,780.1516

Ambos paquetes salariales aumentaron alrededor de un 165% desde $ 41 millones en 2017. Si bien sus salarios base se mantuvieron iguales y no recibieron ninguna adjudicación de acciones, sus bonificaciones fueron cinco veces más altas y las opciones sobre acciones que recibieron fueron seis veces más altas.

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