Techo de cristal
¿Qué es el techo de cristal?
El techo de cristal es una metáfora que se refiere a una barrera invisible que impide que las mujeres y las minorías sean promovidas a puestos directivos y ejecutivos dentro de una organización. La frase “techo de cristal” se utiliza para describir las dificultades que enfrentan las mujeres cuando intentan pasar a roles más altos en una jerarquía dominada por hombres.
Las barreras a menudo no están escritas, lo que significa que es más probable que las mujeres se vean restringidas de avanzar a través de normas aceptadas y prejuicios implícitos en lugar de políticas corporativas definidas.
Conclusiones clave
- El techo de cristal es un término coloquial para la barrera social que impide que las mujeres sean promocionadas a los puestos más altos de la dirección.
- El término se popularizó en un artículo del Wall Street Journal de 1986 sobre la jerarquía corporativa.
- En los últimos años, el término se ha ampliado para incluir también la discriminación contra las minorías.
Entendiendo el techo de vidrio
El concepto del techo de cristal se popularizó por primera vez en unartículo delWall Street Journal de 1986 queanalizaba la jerarquía corporativa y cómo las barreras invisibles parecían estar impidiendo que las mujeres avanzaran en sus carreras más allá de cierto nivel. En 2015, el propioWall Street Journal informó (citando a Gay Bryant, ex editor dela revistaWorking Woman ) que el concepto se remonta a la década de 1970 y puede haberse originado con dos mujeres en Hewlett-Packard. En años más recientes, el análisis de el techo de cristal se ha ampliado para incluir cuestiones que impiden que no solo las mujeres asciendan, sino también las minorías.
La brecha de igualdad varía de un país a otro y, en algunos casos, es impulsada por posturas culturales contra las mujeres que participan en la fuerza laboral. En Estados Unidos, las empresas han respondido a la brecha de igualdad centrándose en medidas para aumentar la diversidad. Esto ha incluido la contratación de personal encargado específicamente de garantizar que las mujeres y las minorías vean una mejor representación en los puestos de nivel gerencial. Al centrarse en políticas que reducen o eliminan el techo de cristal, las empresas pueden garantizar que los candidatos más calificados ocupen puestos de toma de decisiones.
A fines de 2020, las mujeres representaban el 55,9% de la fuerza laboral en los EE. UU. Pero cuando se trataba de puestos de director ejecutivo, las mujeres ocupaban solo el 29,9% de estos roles y el 88% de los directores ejecutivos se identificaban como blancos, según la Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU.
La investigación ha demostrado que los grupos diversos tienen más éxito en la toma de decisiones que los homogéneos, lo que tiene el efecto de señalar a las empresas que la eliminación del techo de cristal puede afectar positivamente sus resultados.
Historia del techo de cristal
En respuesta a la creciente preocupación por las barreras que impiden el avance de las mujeres y las minorías, el Departamento de Trabajo de EE. UU. Lanzó la Comisión de Techos de Vidrio en 1991. Se encargó de identificar los tipos de barreras que existen y las políticas que las empresas habían emprendido o podrían emprender para aumentar diversidad a nivel gerencial y ejecutivo.
La comisión determinó que a las mujeres calificadas y a las minorías se les estaba negando la oportunidad de competir o ganar puestos de toma de decisiones. También encontró que las percepciones tanto de los empleados como de los empleadores a menudo incluían estereotipos que tenían a las mujeres y las minorías en una perspectiva negativa.
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El número de mujeres directoras ejecutivas que lideraron compañías Fortune 500 en 2020, el número más alto hasta ahora, pero aún solo el 7,4% de la lista total.
Cuando Hillary Clinton se postuló para la presidencia en 2008 y 2016, habló repetidamente de su objetivo de romper el «techo de cristal más alto y duro» al convertirse en la primera mujer presidenta de Estados Unidos.67 La vicepresidenta Kamala Harris rompió el segundo techo de cristal más alto de los EE. UU. Cuando se convirtió en la primera mujer y la primera vicepresidenta negra el 20 de enero de 2021. También fue la primera mujer y la primera fiscal general negra y del sur de Asia de California, así como la primera mujer negra en ser elegida fiscal de distrito de San Francisco.
Reserva Federal, cargo que ocupó durante la administración del presidente Barack Obama.
El acantilado de cristal contra el techo de cristal
El acantilado de cristal es un término estrechamente relacionado, pero se refiere a un fenómeno en el que las mujeres tienden a ser promovidas a posiciones de poder durante tiempos de crisis, cuando es más probable que fracasen. Esto podría ocurrir en campos tan diversos como las finanzas, la política, la tecnología y la academia. Mientras que el techo de cristal más común presenta una barrera para alcanzar los niveles ejecutivos más altos dentro de sus respectivas organizaciones, el acantilado de cristal aborda la tendencia a colocar a las mujeres que han roto ese techo de cristal en posiciones precarias, lo que hace probable que su desempeño decaiga, como si corren el riesgo de caerse por un precipicio.
Si Hillary Clinton hubiera ganado las elecciones presidenciales en 2008, en el apogeo de la Gran Recesión, podría haber sido vista como la víctima del » acantilado de cristal «. El término fue acuñado por los profesores Michelle K. Ryan y Alexander Haslam de la Universidad de Exeter, Reino Unido, en 2004. Ryan y Haslam documentaron este fenómeno ampliamente en un estudio de las 100 empresas FTSE de Gran Bretaña.