Retiro forzoso
Tabla de contenido
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- ¿Qué es la jubilación forzosa?
- Entendiendo la jubilación forzosa
- Qué hacer si se ve obligado a jubilarse
¿Qué es la jubilación forzosa?
La jubilación forzosa es el despido involuntario del trabajo de un trabajador mayor. Generalmente, un trabajador mayor puede perder un trabajo como parte de una reducción más amplia de la empresa. Las personas también pueden verse obligadas a jubilarse antes de tiempo debido a problemas de salud o discapacidad.
La jubilación obligatoria debido a la edad está prohibida por la legislación estadounidense en la mayoría de los casos. En el mundo real, las estadísticas muestran una historia diferente. Un estudio de diciembre de 2018 realizado por ProPublica y el Urban Institute concluye que el 56% de los trabajadores mayores de 50 años han sido expulsados de sus puestos de trabajo antes de haberse jubilado voluntariamente. Solo uno de cada 10 de ellos consigue otro trabajo que también pague.
Conclusiones clave
- La Ley federal de discriminación por edad en el empleo prohíbe despedir a un empleado debido a su edad.
- No obstante, un estudio muestra que el 56% de los trabajadores mayores de 50 años han sido expulsados de sus puestos de trabajo antes de haberse jubilado voluntariamente.
- Algunos empleadores ofrecen paquetes de indemnización a los trabajadores mayores para obtener su acuerdo de jubilación antes de lo planeado.
Entendiendo la jubilación forzosa
Cuando la mayoría de las personas consideran la jubilación, asumen que podrán elegir cuándo dejar sus trabajos, generalmente cuando hayan alcanzado cierta edad y hayan acumulado suficientes ahorros para vivir cómodamente. Con la esperanza de vida cada vez más larga, muchos imaginan comenzar una nueva etapa de sus vidas. Ser obligado a retirarse elimina el elemento de elección.
¿Es legal la jubilación forzosa?
La jubilación obligatoria a una edad determinada se abolió en 1986 mediante una enmienda a la Ley federal de discriminación por edad en el empleo. Existen algunas excepciones para ocupaciones que tienen altos requisitos de aptitud física, como el personal militar y los pilotos de líneas aéreas.
Sin embargo, el mundo real es más oscuro, especialmente porque los empleados mayores tienden a ser empleados mejor pagados. Las empresas que quieren reducir su tamaño sin despidos a veces ofrecen a sus empleados más antiguos un paquete de jubilación anticipada. Los empleados mayores atrapados en una ronda de despidos a veces obtienen beneficios adicionales en sus paquetes de indemnización, como la cobertura continua del seguro de salud. En el mundo empresarial, las empresas a veces ofrecen a los trabajadores mayores incentivos atractivos para que acepten la jubilación anticipada.
Realidades de la jubilación forzosa
Los estadounidenses pueden optar por comenzar a recibir los beneficios del Seguro Social a los 62 años, aunque los beneficios completos se pagan solo a aquellos que esperan hasta tener entre 66 y 67 años (según el año de nacimiento) para comenzar a cobrar. Por lo tanto, es interesante que, según las estadísticas de marzo de 2018 del Center for Retirement Research de Boston College, la edad promedio de jubilación en los EE. UU. Es de 65 años para los hombres y 63 para las mujeres.
Sin embargo, la tendencia se mueve en la dirección opuesta. La Oficina de Trabajo de EE. UU. Informa que a partir del cuarto trimestre de 2019, el 20,5% de los estadounidenses de 65 años o más todavía estaban trabajando. Otras estadísticas de la Oficina de Trabajo de 2019 proyectan que para 2026 el 30,2% de los estadounidenses de 65 a 74 años todavía estarán trabajando, y para los estadounidenses de 75 años o más, esa cifra será del 10,8%.
20,5%
El porcentaje de estadounidenses de 65 años o más que todavía están trabajando
Qué hacer si lo obligan a jubilarse
La Sociedad Estadounidense de Actuarios aconseja a los trabajadores que se ven obligados a jubilarse a consultar a un abogado antes de firmar cualquier documento o exención ofrecida por sus empleadores. Las condiciones pueden ser negociables. Por ejemplo, el empleador puede acordar cubrir los costos del seguro médico si el empleado no ha alcanzado la edad de 65 años elegible para Medicare.
Un empleado de cualquier edad que sea despedido puede ser elegible para los beneficios del seguro de desempleo que reemplazan una parte de los salarios perdidos, generalmente hasta por 26 semanas. Además, cualquier persona que haya cumplido 59 años y medio puede retirar dinero de cuentas individuales de jubilación (IRA) y cuentas 401 (k) sin tener que pagar una multa del 10% por retiro anticipado, aunque se adeudarán impuestos sobre la renta ordinarios sobre los retiros.9 Además, gracias a la Ley de Ayuda, Alivio y Seguridad Económica por el Coronavirus (CARES), esta sanción no se aplica para 2020 debido a la pandemia de COVID-19.