Banco de la Reserva Federal de Cleveland
¿Qué es el Banco de la Reserva Federal de Cleveland?
El Banco de la Reserva Federal de Cleveland es uno de los 12 bancos de reserva del Sistema de la Reserva Federal ( FRS ). El banco es responsable del cuarto distrito, cuyo territorio incluye Ohio y partes de los estados de Pensilvania, Virginia Occidental y Kentucky. Opera sucursales en Cincinnati y Pittsburgh.
Conclusiones clave
- El Banco de la Reserva Federal de Cleveland comprende uno de los doce bancos de reserva del Sistema de la Reserva Federal.
- La Fed de Cleveland sirve al Cuarto Distrito de la Reserva Federal, que cubre el estado de Ohio;56 condados en el este de Kentucky;19 condados en el oeste de Pensilvania;y 6 condados en el norte de Virginia Occidental.
- Con sede en Cleveland, OH, las sucursales también se encuentran en Cincinnati, OH y Pittsburgh, PA.
Comprensión del Banco de la Reserva Federal de Cleveland
El Banco de la Reserva Federal de Cleveland ejecuta la política monetaria del banco central revisando las condiciones económicas y financieras y regulando los bancos dentro de su territorio. Proporciona efectivo a los bancos dentro de su distrito, así como también monitorea los depósitos electrónicos.
Loretta Mester, la presidenta del Banco de la Reserva Federal de Cleveland, es parte de una rotación de presidentes del Banco de la Reserva que, junto con los siete gobernadores de la Junta de la Reserva Federal y el presidente del Banco de la Reserva Federal de Nueva York, se reúnen para establecer política. Esto se conoce como el Comité Federal de Mercado Abierto (FOMC).
Los billetes de banco impresos por el Banco de la Reserva Federal de Cleveland se indican con la marca «D4», que representa el cuarto distrito (D es también la cuarta letra del alfabeto).
Al igual que con todos los bancos de reserva, el Banco de la Reserva Federal de Cleveland tiene una junta directiva de nueve miembros, seis de los cuales los bancos miembros en el distrito eligen y tres de los cuales la Junta de Gobernadores de la Reserva Federal o el propio banco de reserva nombra. Su presidente es designado por un período de cinco años, renovable.
Características y organización
Loretta Mester ha dirigido el Banco de la Reserva Federal de Cleveland desde 2014. Al igual que otros presidentes de bancos de la Fed, Mester comparte públicamente sus opiniones sobre políticas a través de apariciones en los medios y la publicación de informes económicos y documentos de trabajo publicados por el banco. A lo largo de los años, las opiniones de los presidentes de los bancos y la investigación realizada por cada banco han dado forma a su reputación dentro del sistema de la Reserva Federal. Mester, por ejemplo, es conocida por ser más agresiva con las tasas y la inflación que sus colegas de la Fed.
El Banco de la Reserva Federal de Cleveland patrocina el Programa Fed Scholars, un programa de pasantías de verano para estudiantes de secundaria de la zona. Los estudiantes aprenden habilidades laborales y contribuyen a la educación del Banco y los programas del Museo del Dinero.
Cada banco tiene su propio personal de investigación que es responsable de realizar y publicar investigaciones económicas de nivel académico relacionadas con la política gubernamental. Cada banco también tiene un personal que rastrea la actividad económica en su distrito, compilado en una publicación conocida como el Libro Beige que se publica ocho veces al año.
La Fed de Cleveland se destaca por su investigación sobre la inflación. Alberga el Center for Inflation Research y publica series de datos mensuales sobre medidas alternativas de inflación. Estos incluyen el IPC mediano, que es menos susceptible a la volatilidad a corto plazo de los precios individuales, e Inflation Nowcasting, que estima la inflación del IPC y del PCE del mes actual antes de que los datos oficiales estén disponibles. El equipo de investigación de Cleveland también ha publicado extensamente sobre la epidemia de opioides, que ha afectado a su distrito más que a la mayoría de los demás en la nación, y su impacto potencial en la fuerza laboral.