Compensación anual versus salario anual: ¿Cuál es la diferencia?
Compensación anual versus salario anual: una descripción general
La compensación anual y el salario anual pueden parecer lo mismo pero, de hecho, representan dos medidas muy diferentes de sus ganancias. Comprender lo que significa cada uno de estos términos es importante para determinar cuánto dinero gana anualmente. Además, es esencial comprender su compensación anual si está ahorrando para la jubilación en un plan con ventajas impositivas.
Conclusiones clave
- La compensación anual, en los términos más simples, es la combinación de su salario base y el valor de los beneficios financieros que brinda su empleador.
- El salario anual es la cantidad de dinero que su empleador le paga en el transcurso de un año a cambio del trabajo que realiza.
- El salario suele ser solo en efectivo y no incluye la compensación no monetaria.
- Ciertos planes de jubilación basan su límite de contribución en la cantidad de compensación que gana.
Compensación anual
La compensación anual, en los términos más simples, es la combinación de su salario base y el valor de los beneficios financieros que brinda su empleador. Esto incluye:
- Bonificaciones o comisiones anuales
- Seguro de salud
- Seguro dental
- Seguro de vida
- Los seguros de invalidez
- Vacaciones pagadas
- Planes de jubilación, como 401 (k) o 403 (b)
- Planes de reparto de utilidades
- Baja por enfermedad
- Beneficios complementarios como asistencia con la matrícula, asistencia con el cuidado de niños o membresías en gimnasios
En la mayoría de los casos,el Servicio de Impuestos Internos (IRS)considera todas las compensaciones que recibe como ingresos sujetos a impuestos. Sin embargo, existen algunas excepciones. Por ejemplo, si usted es un empleado del gobierno quetrabaja en el extranjero y recibe un subsidio por costo de vida, esos ingresos generalmente estarán libres de impuestos.
Salario anual
Su salario anual es la cantidad de dinero que su empleador le paga en el transcurso de un año a cambio del trabajo que realiza. El salario que recibe se basa en una semana laboral de 40 horas, aunque (si tiene un salario) su salario no está determinado por la cantidad de horas que trabaja.
El gobierno federal establece pautas de salario base para ciertos empleados, incluidos los que trabajan en puestos ejecutivos, profesionales y administrativos. Según las antiguasreglas del Departamento de Trabajo de EE. UU., El salario base mínimo para estos empleados era de $ 455 por semana. A partir del 1 de diciembre de 2016, se estableció que la tasa de salario base aumentaría a $ 913 por semana, pero en noviembre de 2016 un caso judicial en Texas suspendió esa decisión.4
El 24 de septiembre de 2019, el Departamento de Trabajo revisó la cantidad a $ 684 por semana.
El propósito de la regla es garantizar que los trabajadores asalariados que trabajan más de 40 horas a la semana reciban un salario adecuado por su tiempo. Los empleados por hora, en comparación, recibirían un salario por horas extra más alto que su tarifa por hora normal por cualquier hora que trabajen más allá de la semana inicial de 40 horas. Este salario tiene que ser al menos 1,5 veces su tarifa por hora regular.
Para calcular cuánto se desglosa su salario por hora, divida la cantidad que recibe durante un período de pago en particular por la cantidad de horas que trabaja. Por ejemplo, si gana un salario de $ 72,000 al año y trabaja 40 horas a la semana todo el año. Antes de impuestos, su salario se desglosa en un salario por hora de $ 34.62.
Consideraciones Especiales
Una de las razones por las que es tan importante comprender su compensación anual es que ciertos planes de jubilación basan su límite de contribución en la cantidad de compensación que gana.
Por ejemplo, considere un escenario en el que está inscrito en el plan 401 (k) de su empleador, que ofrece una contribución equivalente del 50% de los aplazamientos salariales electivos, hasta el 5% de su compensación anual.
Para 2019, el IRS limita la cantidad de compensación anual que los empleadores pueden usar para determinar los montos de contribución de contrapartida en $ 285,000. Suponga que su compensación anual asciende a $ 360 000 y usted contribuye con la totalidad de los $ 19 500 permitidos para el año. Su empleador solo podría ofrecer una contribución equivalente a la mitad del 5% de $ 285,000, lo que equivale a $ 7,125.
Saber cuánto puede proporcionar su empleador para la contrapartida es imprescindible cuando esté planificando su estrategia de jubilación. Cuanto más dinero pueda obtener de su empleador, más rápido crecerán sus inversiones con el tiempo.
Es fácil confundir el salario anual con la compensación anual, pero conocer la diferencia puede ayudarlo a trazar un plan financiero más claro. Una vez que comprenda el valor total de su empleo, es más fácil determinar cuánto puede diferir en el plan de jubilación de su empleador, qué deberá en impuestos durante el año y cuánto le quedará para cubrir sus gastos. No solo eso, sino que comprender qué son el salario y la compensación puede darle una ventaja al negociar su salario para un nuevo trabajo o pedirle un aumento a su empleador actual.