Demanda de mano de obra
¿Qué es la demanda de trabajo?
Al producir bienes y servicios, las empresas requieren mano de obra y capital como insumos para su proceso de producción. La demanda de trabajo es un principio económico derivado de la demanda de la producción de una empresa. Es decir, si aumenta la demanda de la producción de una empresa, la empresa demandará más mano de obra, contratando así más personal. Y si la demanda de la producción de bienes y servicios de la empresa disminuye, a su vez, requerirá menos mano de obra y su demanda de trabajo disminuirá, y se retendrá menos personal.
Los factores del mercado laboral impulsan la oferta y la demanda de trabajo. Aquellos que buscan empleo proporcionarán su trabajo a cambio de un salario. Las empresas que exigen mano de obra a los trabajadores pagarán por su tiempo y habilidades.
DESGLOSE DE LA DEMANDA DE TRABAJO
La demanda de trabajo es un concepto que describe la cantidad de demanda de trabajo que una economía o empresa está dispuesta a emplear en un momento dado. Esta demanda puede no estar necesariamente en equilibrio a largo plazo. Está determinado por el salario real que las empresas están dispuestas a pagar por este trabajo y el número de trabajadores dispuestos a ofrecer trabajo a ese salario.
Una entidad que maximiza las ganancias tendrá unidades adicionales de trabajo de acuerdo con la regla de decisión marginal: si la producción adicional que se produce al contratar una unidad más de trabajo agrega más a los ingresos totales de lo que agrega al costo total, la empresa aumentará las ganancias aumentando su uso de mano de obra. Continuará contratando más y más mano de obra hasta el punto en que los ingresos adicionales generados por la mano de obra adicional ya no excedan el costo adicional de la mano de obra. Esta relación también se denomina producto marginal del trabajo (MPL) en la comunidad económica.
Otras consideraciones en la demanda de mano de obra
De acuerdo con la ley de rendimientos marginales decrecientes, por definición, en la mayoría de los sectores, eventualmente el MPL disminuirá. Con base en esta ley: a medida que se agregan unidades de una entrada (con todas las demás entradas mantenidas constantes), se alcanzará un punto en el que las adiciones resultantes a la salida comenzarán a disminuir; ese es el producto marginal disminuirá.
Otra consideración es el producto de ingreso marginal del trabajo (MRPL), que es el cambio en el ingreso que resulta de emplear una unidad adicional de trabajo, manteniendo constantes todos los demás insumos. Esto se puede utilizar para determinar el número óptimo de trabajadores a emplear a un salario de mercado dado. Según la teoría económica, las empresas que maximizan las ganancias contratarán trabajadores hasta el punto en que el producto de ingreso marginal sea igual a la tasa salarial porque no es eficiente para una empresa pagar a sus trabajadores más de lo que gana en ingresos por su trabajo.
Razones comunes para un cambio en la demanda laboral
- Cambios en la productividad marginal del trabajo, como los avances tecnológicos provocados por las computadoras
- Cambios en los precios de otros factores de producción, incluidos cambios en los precios relativos del trabajo y el capital social.
- Cambios en el precio de la producción de una entidad, generalmente de una entidad que cobra más por su producto o servicio.