Escalera corporativa
¿Qué es la escalera corporativa?
El término «escalera corporativa» es una vista conceptualizada de la jerarquía laboral de una empresa en la que se considera que el avance profesional sigue los peldaños más altos en una escalera, con puestos de nivel de entrada en los peldaños inferiores y nivel ejecutivo, alta dirección, puestos en la parte superior. «Subir la escalera corporativa» es una expresión que se utiliza para describir el avance de uno dentro de una empresa a través de promociones.
Cómo funciona la escalera corporativa
Cuanto más alto es el puesto de un empleado en la escala corporativa, más difícil se vuelve el avance. Por lo general, una organización tiene muchos más puestos inferiores, o de nivel de entrada, que puestos de gestión o ejecutivos.
Ciertos roles, como los administrativos, pueden tener sus propios límites para escalar la escalera corporativa, donde los conjuntos de habilidades no se traducen fácilmente en puestos ejecutivos.
Ventajas y desventajas de la escalera corporativa
La acción de ascender en la jerarquía dentro de una empresa puede seguir numerosos caminos dependiendo de la estructura de la empresa. Algunas empresas tienen un camino estrecho hacia la promoción, lo que hace que sea un desafío para los empleados subalternos seguir avanzando dentro de la organización. Esto también puede contribuir a los conflictos interpersonales en una oficina, ya que cada empleado busca una manera de ascender en la escalera.
Por ejemplo, si no hay oportunidad para que los mandos intermedios asciendan a un puesto más alto, es plausible que esos directores se muestren reacios a ayudar a los trabajadores en su propio avance. Puede ser más factible ascender dentro de una empresa cambiando a otro departamento o sección donde haya más oportunidades de asumir deberes y responsabilidades de liderazgo.
El ritmo al que uno asciende en sí mismo puede ser utilizado por otros para evaluar su talento y capacidad. Bajo tal perspectiva, cuanto más rápido se asciende en la escala corporativa se considera una medida del esfuerzo que se espera que el individuo ponga en su próximo puesto.
El papel que desempeña una persona en una empresa puede limitar o aumentar el potencial de ascender en la escala corporativa. Por ejemplo, es posible que un trabajador que se ocupa principalmente de tareas administrativas y de oficina no tenga la oportunidad de asumir el tipo de trabajo que merecería ser considerado para un puesto ejecutivo. Además, las empresas pueden estructurarse de tal manera que solo ciertos elementos del negocio ofrezcan la posibilidad de avanzar.
Consideraciones Especiales
La cultura corporativa de una empresa puede tener una influencia significativa sobre quién ha ascendido en la escala corporativa y qué criterios se utilizan para ofrecer promociones. Por ejemplo, es más probable que algunas empresas asciendan a los trabajadores que comenzaron en el negocio y se han comprometido con la empresa a lo largo de sus carreras.
Mientras tanto, otras empresas pueden buscar profesionales que hayan demostrado su valía en otras empresas y pueden ofrecerles puestos y salarios de mayor nivel en comparación con su empleo actual.
Conclusiones clave
- La escalera corporativa es el proverbial ascenso en la jerarquía laboral de una empresa, donde el avance profesional se compara con subir peldaños en una escalera.
- Los puestos de nivel de entrada se consideran la parte inferior de la escalera, mientras que la alta dirección y los ejecutivos están en la parte superior.
- Las diferentes empresas tienen diferentes escalas corporativas, algunas con caminos más estrechos hacia las promociones, según la cultura de la empresa o la facturación.
- Una desventaja de las escaleras corporativas es que pueden conducir a conflictos interpersonales, ya que los empleados pueden tener intereses egoístas para ascender en la escalera.