Código ético
Tabla de contenido
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- ¿Qué es un código de ética?
- Comprensión de un código de ética
- Tipos de códigos de ética
- Ejemplo de Código de Ética
- Preguntas frecuentes sobre el Código de Ética
- La línea de fondo
¿Qué es un código de ética?
Un código de ética es una guía de principios diseñada para ayudar a los profesionales a realizar negocios con honestidad e integridad. Un documento de código de ética puede describir la misión y los valores de la empresa u organización, cómo se supone que los profesionales deben abordar los problemas, los principios éticos basados en los valores fundamentales de la organización y los estándares a los que se rige el profesional.
Un código de ética, también denominado «código ético», puede abarcar áreas como la ética empresarial, un código de práctica profesional y un código de conducta para los empleados.
Conclusiones clave
- Un código de ética establece las pautas éticas de una organización y las mejores prácticas a seguir para la honestidad, integridad y profesionalismo.
- Para los miembros de una organización, violar el código de ética puede resultar en sanciones, incluido el despido.
- En algunas industrias, incluidas la banca y las finanzas, las leyes específicas rigen la conducta empresarial. En otros, se puede adoptar voluntariamente un código de ética.
- Los principales tipos de códigos de ética incluyen un código de ética basado en el cumplimiento, un código de ética basado en valores y un código de ética entre profesionales.
- El enfoque en el cambio climático se ha convertido en una parte integral de los códigos de ética de las empresas, detallando su compromiso con la sostenibilidad.
Comprensión de un código de ética
La ética empresarial se refiere a cómo los principios éticos guían las operaciones de una empresa. Los problemas comunes que caen bajo el paraguas de la ética empresarial incluyen las relaciones entre empleadores y empleados, la discriminación, los problemas ambientales, el soborno, el uso de información privilegiada y la responsabilidad social.
Si bien existen muchas leyes para establecer estándares éticos básicos dentro de la comunidad empresarial, depende en gran medida del liderazgo de una empresa para desarrollar un código de ética.
Tanto las empresas como las organizaciones comerciales suelen tener algún tipo de código de ética que se supone que deben seguir sus empleados o miembros. Romper el código de ética puede resultar en el despido o despido de la organización. Un código de ética es importante porque establece claramente las reglas de comportamiento y proporciona las bases para una advertencia preventiva.
Si bien a menudo no se requiere un código de ética, muchas empresas y organizaciones optan por adoptar uno, que ayuda a identificar y caracterizar un negocio para las partes interesadas.
Dada la importancia del cambio climático y cómo el comportamiento humano ha llevado a impactar negativamente el clima de manera severa, muchas empresas han decidido incluir factores climáticos en su código de ética. Estos principios incluyen las maneras en las que la empresa se dedica a operar de manera sostenible o cómo cambiarán para hacerlo.
En muchos casos, este compromiso con la sostenibilidad se suma a los costos de una empresa, pero debido a que los consumidores se están enfocando más en los tipos de negocios con los que eligen involucrarse, a menudo vale la pena el costo de mantener una buena imagen pública.
Independientemente del tamaño, las empresas cuentan con su personal de administración para establecer un estándar de conducta ética que otros empleados deben seguir. Cuando los administradores se adhieren al código de ética, envía un mensaje de que se espera el cumplimiento universal de todos los empleados.
Tipos de códigos de ética
Un código de ética puede adoptar una variedad de formas, pero el objetivo general es garantizar que una empresa y sus empleados sigan las leyes estatales y federales, se conduzcan con un ideal que pueda ser ejemplar y se aseguren de que el negocio que se lleva a cabo sea beneficioso. para todas las partes interesadas. Los siguientes son tres tipos de códigos de ética que se encuentran en los negocios.
Código de ética basado en el cumplimiento
Para todas las empresas, las leyes regulan cuestiones como la contratación y los estándares de seguridad. Los códigos de ética basados en el cumplimiento no solo establecen pautas de conducta, sino que también determinan sanciones por violaciones.
En algunas industrias, incluida la banca, hay leyes específicas que rigen la conducta empresarial. Estas industrias formulan códigos de ética basados en el cumplimiento para hacer cumplir las leyes y regulaciones. Los empleados generalmente reciben capacitación formal para aprender las reglas de conducta. Debido a que el incumplimiento puede crear problemas legales para la empresa en su conjunto, los trabajadores individuales dentro de una empresa pueden enfrentar sanciones por no seguir las pautas.
Para garantizar que se sigan los objetivos y principios del código de ética, algunas empresas nombran a un responsable de cumplimiento. Esta persona tiene la tarea de mantenerse al día sobre los cambios en los códigos de regulación y monitorear la conducta de los empleados para fomentar la conformidad.
Este tipo de código de ética se basa en reglas claras y consecuencias bien definidas en lugar de un seguimiento individual del comportamiento personal. A pesar del estricto cumplimiento de la ley, algunos códigos de conducta basados en el cumplimiento no promueven un clima de responsabilidad moral dentro de la empresa.
Código de ética basado en valores
Un código de ética basado en valores aborda el sistema de valores centrales de una empresa. Puede esbozar estándares de conducta responsable en lo que respecta al bien público en general y al medio ambiente. Los códigos éticos basados en valores pueden requerir un mayor grado de autorregulación que los códigos basados en el cumplimiento.
Algunos códigos de conducta contienen lenguaje que aborda tanto el cumplimiento como los valores. Por ejemplo, una cadena de tiendas de comestibles podría crear un código de conducta que defienda el compromiso de la empresa con las regulaciones de salud y seguridad por encima de las ganancias financieras. Esa cadena de supermercados también podría incluir una declaración sobre la negativa a contratar proveedores que alimentan con hormonas al ganado o crían animales en condiciones de vida inhumanas.
Código de Ética entre Profesionales
Los asesores financieros registrados en la Comisión de Bolsa y Valores (SEC) o un regulador estatal están sujetos a un código de ética conocido como deber fiduciario. Este es un requisito legal y también un código de lealtad que les obliga a actuar en el mejor interés de sus clientes.
De todos modos, se espera que los contadores públicos certificados, que normalmente no se consideran fiduciarios de sus clientes, sigan estándares éticos similares, como integridad, objetividad, veracidad y prevención de conflictos de intereses, según el Instituto Estadounidense de Contadores Públicos Certificados. (AICPA).
Ejemplo de Código de Ética
Muchas empresas y organizaciones han adoptado un código de ética. Un buen ejemplo proviene del CFA Institue (CFAI), el otorgante de la designación de Chartered Financial Analyst (CFA) y creador de los exámenes CFA. código de ética :
- Actuar con integridad, competencia, diligencia, respeto y de manera ética con el público, los clientes, los posibles clientes, los empleadores, los empleados, los colegas de la profesión inversora y otros participantes en los mercados de capital globales.
- Coloque la integridad de la profesión inversora y los intereses de los clientes por encima de sus propios intereses personales.
- Use un cuidado razonable y ejerza un juicio profesional independiente al realizar análisis de inversión, hacer recomendaciones de inversión, tomar acciones de inversión y participar en otras actividades profesionales.
- Practique y anime a otros a practicar de una manera profesional y ética que refleje el crédito en ellos mismos y en la profesión.
- Promover la integridad y viabilidad de los mercados de capitales globales para el beneficio final de la sociedad.
- Mantener y mejorar su competencia profesional y esforzarse por mantener y mejorar la competencia de otros profesionales de la inversión.
Preguntas frecuentes sobre el Código de Ética
¿Cuáles son los cinco códigos de ética?
Todas las empresas tendrán un código de ética diferente con diferentes áreas de interés según la industria en la que estén involucradas, pero las cinco áreas en las que las empresas se enfocan típicamente incluyen integridad, objetividad, competencia profesional, confidencialidad y comportamiento profesional.
¿Qué es un código de ética empresarial?
Un código de ética en los negocios es un conjunto de principios rectores destinados a garantizar que una empresa y sus empleados actúen con honestidad e integridad en todas las facetas de sus operaciones diarias y solo participen en actos que promuevan un beneficio para la sociedad.
¿Qué es un código deontológico para profesores?
Un código de ética para maestros define las responsabilidades principales de un maestro para con sus alumnos y el papel del maestro en la vida del alumno. Se requiere que los maestros muestren imparcialidad, integridad y comportamiento ético en el salón de clases.
¿Qué es un ejemplo de código ético?
Un ejemplo de un código de ética sería una empresa que redacta un código que describe todas las formas en que la empresa debe actuar con honestidad e integridad en sus operaciones diarias, desde cómo se comportan sus empleados e interactúan con los clientes, hasta los tipos de individuos con los que hace negocios, incluidos proveedores y agencias de publicidad.
¿Cuál es la diferencia entre un código de ética y un código de conducta?
Un código de ética es de naturaleza más amplia y describe lo que es aceptable para la empresa en términos de integridad y cómo opera. Un código de conducta tiene una naturaleza más centrada e instruye sobre cómo deben actuar los empleados de una empresa a diario y en situaciones específicas.
La línea de fondo
Un código de ética es un conjunto de principios rectores destinados a instruir a los profesionales para que actúen de una manera honesta y beneficiosa para todas las partes interesadas involucradas. Un código de ética lo redacta una empresa y se adapta a la industria específica en cuestión, lo que requiere que todos los empleados de esa empresa se adhieran al código.
Las elecciones morales de las empresas han evolucionado con el tiempo, desde la era industrial hasta la era moderna. En el mundo en el que vivimos hoy, las condiciones de trabajo, cómo una empresa impacta el medio ambiente y cómo se enfrenta a la desigualdad son áreas que la sociedad considera importantes y que quizás hace dos siglos no tanto. Un código de ética ayuda a garantizar que las empresas siempre actúen con integridad.