Fuga de cerebros

¿Qué es la fuga de cerebros?

La fuga de cerebros es un término de la jerga que indica una emigración sustancial   o migración de personas. Una fuga de cerebros puede resultar de la agitación dentro de una nación, la existencia de oportunidades profesionales favorables en otros países o del deseo de buscar un nivel de vida más  alto. Además de ocurrir geográficamente, la fuga de cerebros puede ocurrir a nivel organizacional o industrial cuando los trabajadores perciben mejores salarios, beneficios o movilidad ascendente dentro de otra empresa o industria.

Entendiendo la fuga de cerebros

La fuga de cerebros hace que los países, las industrias y las organizaciones pierdan una parte fundamental de personas valiosas. El término a menudo describe la partida de grupos de médicos, profesionales de la salud, científicos, ingenieros o profesionales financieros. Cuando estas personas se van, sus lugares de origen se ven perjudicados de dos formas principales. Primero, la experiencia se pierde con cada emigrante, disminuyendo la oferta de esa profesión. En segundo lugar, la economía del país se ve perjudicada porque cada profesional representa unidades de gasto excedente. Los profesionales suelen ganar grandes salarios, por lo que su salida reduce  el gasto de los consumidores  en esa región o en el país en general.

Fuga de cerebros geográfica, organizacional e industrial

La fuga de cerebros, también conocida como fuga de capital humano, puede ocurrir en varios niveles. La fuga de cerebros geográfica ocurre cuando los profesionales talentosos huyen de un país o región dentro de un país en favor de otro. La fuga de cerebros organizacional implica el éxodo masivo de trabajadores talentosos de una empresa, a menudo porque sienten inestabilidad, falta de oportunidades dentro de la empresa o pueden sentir que pueden alcanzar sus objetivos profesionales más fácilmente en otra empresa. La fuga de cerebros industrial ocurre cuando los trabajadores calificados salen no solo de una empresa, sino de toda una industria.

Varias causas comunes precipitan la fuga de cerebros a nivel geográfico, incluida la inestabilidad política, la mala calidad de vida, el acceso limitado a la atención médica y la escasez de oportunidades económicas. Estos factores impulsan a los trabajadores calificados y talentosos a abandonar los países de origen en busca de lugares que ofrecen mejores oportunidades. La fuga de cerebros organizacional e industrial suele ser un subproducto de un panorama económico en rápida evolución en el que las empresas e industrias que no pueden mantenerse al día con los cambios tecnológicos y sociales pierden a sus mejores trabajadores por aquellos que pueden hacerlo.

Ejemplo del mundo real de fuga de cerebros

A partir de 2019, la fuga de cerebros ha sido una consecuencia significativa de la actual crisis de la deuda de Puerto Rico. En particular, el éxodo de profesionales médicos capacitados ha afectado duramente a la isla. Si bien casi la mitad de los residentes de Puerto Rico reciben Medicare o Medicaid, la isla recibe significativamente menos fondos federales para pagar estos programas que los estados de tamaño similar en el continente, como Mississippi.1 Esta falta de fondos, combinada con la terrible situación financiera de la isla, impide su capacidad para ofrecer una compensación competitiva a médicos, enfermeras y otro personal médico. Como resultado, estos profesionales están abandonando la isla en masa en busca de oportunidades más lucrativas en el continente. En un informe de CBS, el medio de noticias analiza algunos casos personales, incluida la historia de Damarys Perales, quien trabajaba como contadora en el departamento de salud de Puerto Rico. Además, la fuga de cerebros del país también se vio agravada por el huracán María, que tocó tierra en Puerto Rico el 20 de septiembre de 2017, creando aún más incentivos para la emigración.