Salario base
¿Qué es el salario base?
El salario base es el salario inicial que se paga a un empleado, sin incluir beneficios, bonificaciones o aumentos. Es la tasa de compensación que recibe un empleado a cambio de servicios. El salario base de un empleado puede expresarse como una tarifa por hora o como un salario semanal, mensual o anual.
Conclusiones clave
- El salario base es el salario estándar de un empleado y no incluye beneficios, bonificaciones, aumentos ni ninguna otra compensación.
- El salario base puede expresarse como una tarifa por hora o como un salario anual.
- Los cálculos de pago anual incluyen los elementos no incluidos en los cálculos de la bahía base, a saber, beneficios, bonificaciones, aumentos y horas extra.
Entendiendo el salario base
El salario base no incluye todas las formas de compensación; por ejemplo, el salario diferencial por turno, el pago de guardia, el pago por asignaciones especiales y el pago basado en incentivos generalmente se excluyen del salario base. Como regla general, el salario base de un empleado es la cantidad mínima que debe esperar recibir durante un período de pago específico, excluyendo la compensación financiera o tangible adicional que pueda aumentar el salario total por encima de este nivel.
Consideraciones Especiales
Las tasas de salario base varían significativamente entre profesiones. En general, las profesiones que requieren educación avanzada y conjuntos de habilidades especializadas pagan tarifas base más altas que los trabajos que requieren habilidades básicas. En campos competitivos, los empleadores a menudo ofrecen tarifas de salario base atractivas para contratar candidatos altamente calificados.
Además de pagar salarios base altos, las empresas pueden cortejar a los posibles empleados con beneficios adicionales, incluido un generoso paquete de beneficios, plan de jubilación, bonificaciones, opciones de inversión y recompensas tangibles, como un vehículo de la empresa o viajes de placer pagados. Estos extras pueden aumentar sustancialmente la probabilidad de que una empresa contrate y retenga personal de primer nivel.
Tipos de salario base
Empleados asalariados frente a empleados por hora
A diferencia de los empleados por hora que son compensados por el número exacto de horas que trabajan en un período de pago, generalmente se espera que un empleado asalariado trabaje un número mínimo de horas a cambio de su salario base. Algunas empresas no requieren que los empleados asalariados realicen un seguimiento de sus horas.
Muchos trabajadores que reciben un salario base están exentos de las leyes laborales federales que rigen la compensación por horas extra. En consecuencia, no reciben pago por horas extra si trabajan más de las horas mínimas exigidas por el empleador. Algunas posiciones pueden requerir trabajar significativamente más horas que la semana laboral típica de 40 horas.
Algunos empleados con salario que ganan $ 47,476 anualmente o menos tienen derecho al pago de horas extras por las horas trabajadas por encima de las 40 durante una semana.
Pago base vs anual
Si bien el salario base excluye la compensación complementaria recibida en el curso del empleo, el salario anual toma en cuenta los ingresos reales durante el año. El salario anual puede ser significativamente más alto que el salario base, ya que puede incluir bonificaciones, horas extra, beneficios o premios.
El pago anual también tiene en cuenta las cantidades pagadas por un empleador por las pólizas de seguro médico, dental y de vida de un trabajador. La suma de estas primas se suma a la tarifa base, junto con otras formas de compensación, como horas extraordinarias o bonificaciones, para calcular la cantidad de pago que realmente se recibió en un año calendario.