Ley de Estadounidenses con Discapacidades – ADA
¿Qué es la Ley de Estadounidenses con Discapacidades?
La Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) es una legislación federal aprobada en 1990 que prohíbe la discriminación contra las personas con discapacidades. La ley prohibió discriminar a una persona discapacitada en términos de oportunidades de empleo, acceso al transporte, instalaciones públicas, comunicaciones y actividades gubernamentales. La ley prohíbe que los empleadores privados, los gobiernos estatales y locales, las agencias de empleo y los sindicatos discriminen a los discapacitados.
Según la ADA, los empleadores deben realizar adaptaciones razonables para que una persona discapacitada pueda realizar su función laboral.
Conclusiones clave
- La Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) es una ley laboral aprobada por el Congreso en 1990 para prevenir la discriminación en el lugar de trabajo y la contratación de empleados con discapacidades de todo tipo.
- La ADA se aplica a todas las empresas con 15 o más empleados e incluye tanto a empresas privadas como a empleadores del gobierno local y estatal.
- La ADA también tuvo el efecto de aumentar la accesibilidad y la movilidad de las personas discapacitadas al exigir rampas accesibles para discapacitados y otros alojamientos en lugares públicos y negocios.
Explicación de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades
El Departamento de Justicia tiene la responsabilidad de hacer cumplir la Ley de Estadounidenses con Discapacidades. La ley tiene autoridad sobre los empleadores que tienen 15 o más empleados. Esto incluye gobiernos estatales y locales. Tres secciones principales comprenden las protecciones primarias introducidas por la ADA.
- El Título I de la ley prohíbe la discriminación contra personas calificadas con discapacidades durante los procedimientos de solicitud de empleo, contratación, despido, la búsqueda de un avance profesional, compensación, capacitación laboral y otros aspectos del empleo.
- El Título II se aplica a las entidades gubernamentales estatales y locales. Esta parte de la ley extiende aún más la protección contra la discriminación a las personas calificadas con discapacidades. El Título II requiere que estas personas tengan acceso razonable a los servicios, programas y actividades que brindan las entidades gubernamentales.
- El Título III de la ley prohíbe la discriminación de personas con discapacidades con respecto al acceso a actividades en lugares públicos. Esto incluye negocios que generalmente están abiertos al público e incluyen restaurantes, escuelas, guarderías, cines, instalaciones recreativas y consultorios médicos. La ADA enumera 12 categorías diferentes que caen bajo la jurisdicción del Título III. La ley también requiere que los lugares de alojamiento público recién construidos, reconstruidos o renovados cumplan con los estándares de la ADA. El Título III también se aplica a las instalaciones comerciales que incluyen instalaciones no residenciales de propiedad privada, como fábricas, almacenes o edificios de oficinas.
Cómo la Ley de Estadounidenses con Discapacidades aumentó la accesibilidad
La ADA estableció estándares para el diseño accesible para alojamientos públicos que incluyen la creación de puertas, rampas y ascensores automáticos para acomodar sillas de ruedas. Las fuentes de agua deben estar disponibles a alturas que las personas con discapacidades puedan alcanzar.
Algunos ejemplos de adaptaciones en el lugar de trabajo incluyen proporcionar a un solicitante sordo un intérprete de lenguaje de señas durante una entrevista de trabajo, modificar un horario de trabajo para satisfacer las necesidades de una persona que necesita tratamiento o reestructurar una instalación existente para que sea fácilmente accesible para personas con discapacidades.
La Ley de Estadounidenses con Discapacidades no exige que un empleador haga ajustes razonables si hacerlo presenta una dificultad excesiva para el negocio y requiere gastos significativos en comparación con el tamaño de la empresa.