Ley de protección laboral para pequeñas empresas de 1996
¿Qué es la Ley de protección laboral para pequeñas empresas de 1996?
La Ley de Protección Laboral para Pequeñas Empresas de 1996 es una parte de la legislación estadounidense que tuvo implicaciones sustanciales para las pequeñas empresas. La ley aumentó los requisitos de salario mínimo, simplificó las reglas de pensión y ajustó los impuestos para las pequeñas empresas.
La ley también hizo ajustes a las regulaciones de S Corporation sobre las disposiciones de puerto seguro y las reglas que rigen la situación laboral de los trabajadores. La ley también simplificó la administración y el mantenimiento de los planes de contribución definida 401 (k) como un incentivo para que los empleadores brinden este tipo de plan de jubilación a sus empleados.
Conclusiones clave:
- La Ley de Protección Laboral para Pequeñas Empresas de 1996 es una ley estadounidense diseñada para aumentar la competitividad de las pequeñas empresas.
- La ley cambia los requisitos de salario mínimo, simplifica las reglas de pensión, reduce los impuestos para las pequeñas empresas y ajusta las regulaciones de la Corporación S.
- La ley también aumentó el salario mínimo.
Comprensión de la Ley de protección laboral para pequeñas empresas de 1996
La Ley de Protección Laboral para Pequeñas Empresas de 1996 es una ley importante que facilita el funcionamiento y la creación de puestos de trabajo para las pequeñas empresas en los Estados Unidos. La ley es una de varias leyes aprobadas por el Congreso y firmadas por el Presidente para aumentar la competitividad de las pequeñas empresas en relación con las empresas más grandes. El acto fue patrocinado por el representante Bill Archer, (R-TX) y promulgado por el presidente Bill Clinton.
Además de aumentar el salario mínimo, la ley amplió significativamente el número de corporaciones que podrían aprovechar las elecciones de S Corporation. La ley también facilitó mucho más para las pequeñas empresas ofrecer cuentas de jubilación 401 (k), lo que permitió a las pequeñas empresas competir con empresas más grandes al atraer empleados con sus paquetes de beneficios.
La ley tiene varias subsecciones. La primera sección enmienda el Código de Rentas Internas (IRC) y aumenta la cantidad que una pequeña empresa puede gastar para fines fiscales a $ 25,000. La segunda sección reduce el crédito fiscal por oportunidad de trabajo del 40 al 35% y redefine a los miembros de los grupos objetivo con respecto al crédito. La tercera sección aumenta el número de accionistas de la corporación S permitidos en una empresa de 35 a 75, otorgando el estatus de corporación S a las firmas más grandes.
Esta sección también permite que las instituciones financieras mantengan una deuda de puerto seguro y que ciertas organizaciones exentas de impuestos se conviertan en accionistas de la corporación S. La sección final simplifica las pensiones que abordan las cuentas de jubilación individuales 401 (k) y la capacidad de los empleadores para igualar las contribuciones de jubilación de los empleados. Varias otras subsecciones abordan la propiedad extranjera de pequeñas empresas y el cumplimiento tributario extranjero.
La ley también modificó los requisitos de salario mínimo, aumentando el salario mínimo de 4,25 dólares la hora en ese momento a 5,15 dólares la hora (el salario mínimo federal de EE. UU. Ha aumentado aún más en los años posteriores) y ha hecho que la compensación por horas extra sea más generosa para los trabajadores.
Consideraciones Especiales
La ley creó el fideicomiso de inversión en titulización de activos financieros (FASIT). Esta era una entidad utilizada para garantizar la deuda y la emisión de valores respaldados por activos. Sin embargo, FASITs fueron abusados por Enron durante sus actividades escandalosas de todo el año 2000, y que fueron derogadas en virtud de la Ley de Creación de Empleo de 2004.