Paracaídas plateado
¿Qué es un paracaídas plateado?
Un paracaídas plateado es una cláusula en un contrato de contratación que describe los arreglos de despedidos. Este tipo de cláusulas con frecuencia entran en vigor después de una fusión, adquisición u otro cambio en el control corporativo.
Conclusiones clave:
- Un paracaídas plateado es una cláusula en un contrato de contratación que otorga arreglos de compensación especiales a un empleado cuando deja una empresa.
- Este tipo de cláusulas con frecuencia entran en vigor después de una fusión, adquisición o cambio en el control corporativo.
- Un paracaídas de s ilver puede venir en forma de indemnización por despido, efectivo, un bono especial, opciones sobre acciones o la concesión de una compensación previamente otorgada.
Entendiendo el término paracaídas de plata
Los paracaídas plateados pueden incluir una indemnización por despido en forma de efectivo, un bono especial, opciones sobre acciones o la concesión de una compensación previamente otorgada. El contrato contiene un lenguaje explícito que detalla las condiciones bajo las cuales la cláusula del paracaídas plateado será válida.
Un paracaídas plateado es similar al paracaídas dorado más conocido , que a menudo se aplica solo a los altos ejecutivos de una organización. Un paracaídas plateado generalmente incluye compensaciones más pequeñas que un paracaídas dorado. Además, más empleados son elegibles para recibirlos. Los paracaídas dorados y plateados se denominan así porque están destinados a proporcionar un aterrizaje suave para los empleados de ciertos niveles que pierden sus trabajos.
Por lo general, las fusiones y adquisiciones (M&A) también ofrecerán paracaídas de hojalata para otros empleados que pierdan su puesto dentro de los tres años de un cambio de control corporativo. Cuando se promulga, los empleados a menudo son elegibles para recibir el salario de un año más dos semanas por cada año de servicio hasta 52 semanas.
Ejemplos de cláusulas de paracaídas
La crisis financiera de 2008 trajo muchas cláusulas de paracaídas a la luz pública. Estos planes únicos atrajeron el escrutinio ya que los altos ejecutivos de algunos de los bancos y corredurías más grandes del país recibieron millones de dólares en indemnizaciones mientras sus empresas dependían de los rescates y adquisiciones de los contribuyentes para mantenerse a flote.
Según lo informado porla revistaTime, uno de los ejemplos más famosos de un paracaídas dorado fue la indemnización por despido de aproximadamente 160 millones de dólares que Merrill Lynch le dio a Stan O’Neal. El presidente y director ejecutivo derrocado recibió su pago en paracaídas en octubre de 2007, justo cuando el alcance de la crisis financiera se estaba volviendo claro.
Además de los premios monetarios, otros ejemplos de opulentos beneficios de paracaídas incluyen
- Inscripción continua en planes de pensiones de empresas
- Adquisición de todos los beneficios de jubilación
- Seguro médico y dental pagado
- Compensación por honorarios legales
Ejemplos de estas y otras ventajas exclusivas provocaron críticas por parte de los accionistas y el público. Como resultado, la era posterior a la crisis financiera ha visto a muchas empresas revisar sus políticas de compensación a nivel ejecutivo y diseñar nuevas formas de vincular el desempeño ejecutivo con el éxito corporativo.
Consideraciones Especiales
En muchos casos, su objetivo ha sido determinar si dichos paquetes son en el mejor interés de la empresa y sus inversores. Un argumento a favor de las cláusulas de paracaídas es que alientan y retienen a los altos ejecutivos que continuarán innovando y haciendo crecer su organización.