Paquete de indemnización
DEFINICIÓN de paquete de indemnización
Un paquete de indemnización es un paquete de pago y beneficios que se ofrece a un empleado al ser despedido de una empresa. La recepción de un paquete de indemnización depende de la firma de un acuerdo de indemnización. La cantidad de dinero recibido generalmente se basa en la duración del empleo antes de la terminación y puede incluir el pago de vacaciones y días de enfermedad no utilizados y gastos comerciales no reembolsados.
Otros beneficios continuos que pueden ofrecerse o negociarse incluyen seguro de vida, seguro por discapacidad y el uso de la propiedad de la empresa, como una computadora portátil, teléfono celular, asistente digital personal (PDA) o vehículo. Las empresas también pueden ofrecer asistencia de reubicación para ayudar al ex empleado a encontrar un nuevo trabajo.
DESGLOSE Paquete de indemnización
Un manual del empleado generalmente incluye información sobre la política de indemnización por despido de una empresa. Sin embargo, tenga en cuenta que es posible que sea necesario actualizar el manual y que los paquetes de indemnización son negociables. Las empresas no están obligadas a ofrecer un paquete de indemnización y, de hecho, es posible que no puedan ofrecer uno si están dejando ir a los empleados porque se encuentran en problemas financieros importantes.
Cómo se determinan los paquetes de indemnización
Con muchos empleados contratados a voluntad, las empresas generalmente no están obligadas por contrato a proporcionar paquetes de indemnización cuando son despedidos o despedidos. Si se ofrece un paquete de indemnización, el alcance de lo que se ofrece puede variar según la empresa. Algunas empresas pueden ofrecer un pago fijo para todos los trabajadores separados independientemente de la duración de su empleo. Otras empresas pueden crear una escala de pago basada en la duración de su empleo en la empresa. Incluso si una empresa ofrece un paquete de indemnización, puede haber circunstancias, como el despido por causa justificada, en las que se retenga dicha indemnización.
El tamaño de los paquetes de indemnización y lo que incluyen puede ser parte de las negociaciones entre empresas y organizaciones de negociación colectiva. Por ejemplo, un sindicato podría exigir un cierto pago mínimo con paquetes de indemnización para ayudar a los miembros que pierden sus trabajos y deben buscar un nuevo empleo. Esto puede ser de particular preocupación en industrias donde los despidos masivos son posibles y pueden afectar divisiones enteras o una categoría de empleados, como los trabajadores de fábricas.
Aceptar un paquete de indemnización puede hacer que no sea elegible para presentar una demanda por despido injustificado o cobrar el seguro de desempleo. Además, el acuerdo de indemnización puede incluir una cláusula de no competencia, que podría interferir con la capacidad del trabajador para encontrar un nuevo trabajo en la misma industria o mercado. Antes de aceptar cualquier paquete de indemnización, es recomendable leer detenidamente el acuerdo de indemnización y consultar a un abogado si es necesario.