Otros beneficios posteriores a la jubilación

¿Cuáles son otros beneficios posteriores a la jubilación?

Otros beneficios posteriores a la jubilación son los beneficios, distintos de las distribuciones de pensiones, que se pagan a los empleados durante sus años de jubilación. Los beneficios posteriores a la jubilación pueden incluir seguros de vida y planes médicos, o primas por dichos beneficios, así como acuerdos de compensación diferida.

Aunque estos beneficios son en su mayoría pagados por el empleador, los empleados jubilados a menudo comparten el costo de estos beneficios a través de copagos, pago de deducibles y contribuciones de los empleados al plan cuando sea necesario. Otros beneficios posteriores a la jubilación también pueden denominarse » otros beneficios posteriores al empleo (OPEB) «.

Comprensión de otros beneficios posteriores a la jubilación

Los beneficios que caen dentro de esta categoría son todos los beneficios de pago que no son en efectivo disponibles para los empleados, incluidos los servicios dentales, de la vista, los servicios legales y los créditos de matrícula. Estos beneficios adicionales, junto con los beneficios de pensión tradicionales, pueden suponer un gran gasto para las empresas que ofrecen estos planes, especialmente si los planes están totalmente financiados por la empresa.

Los costos de estos planes se pueden encontrar en los estados financieros de una empresa, generalmente en las notas, que también revelarán el tamaño de la obligación junto con qué tan bien financiado está el fondo.

Los beneficios posteriores a la jubilación pueden ser proporcionados por agencias gubernamentales locales y federales, empresas públicas y privadas e instituciones sin fines de lucro, como organizaciones benéficas, grupos religiosos, colegios y universidades. Dichos beneficios pueden ser pagados (en su totalidad o en parte) por el empleador, el jubilado o una combinación de ambos.

Otros beneficios y costos posteriores a la jubilación

Las contribuciones directas que pagan los beneficios posteriores al empleo pueden exponer a un empleador a ciertos riesgos y responsabilidades. Por ejemplo, tome el ejemplo de un ex trabajador al que se le otorga cobertura de seguro médico a las tarifas de costo / prima como empleados actuales.

Por lo general, un trabajador jubilado será mayor que el empleado actual promedio y, por lo tanto, será más probable que incurra en gastos médicos más altos. También existe la posibilidad de que la cobertura de seguro médico que se les ofrece no cubra los costos de su atención, lo que posiblemente deje brechas en la cobertura.

Al igual que con otras formas de compensación por jubilación, otros beneficios posteriores a la jubilación pueden conllevar estrictos requisitos de presentación de informes debido a sus costos para una organización, así como al rendimiento general de la inversión en comparación con el valor del trabajo que los empleados han realizado antes de la jubilación.

Otros beneficios posteriores a la jubilación y cumplimiento

Las reglas que rigen la forma en que las empresas informan los costos y obligaciones de las pensiones, así como la divulgación de los activos y obligaciones de las pensiones, están cubiertas por la Sección de Codificación de Normas de Contabilidad 715 ( ASC 715 ), anteriormente llamada Declaración de Normas de Contabilidad Financiera Nos.. La Sociedad Estadounidense de Actuarios y Profesionales de Pensiones (ASPPA) proporciona una guía sobre cómo administrar el proceso ASC 715, que describe la información de divulgación para los informes financieros de un cliente, así como una lista de la metodología utilizada para completar los cálculos actuariales requeridos.