Definición de salario mínimo
Tabla de contenido
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- ¿Qué es un salario mínimo?
- Entender un salario mínimo
- Salarios mínimos federales frente a estatales
- Salarios mínimos estatales versus municipales
- Excepciones de salario mínimo
- Historial de salario mínimo
- Consideraciones Especiales
- Pros y contras del salario mínimo
¿Qué es un salario mínimo?
Un salario mínimo es el salario más bajo por hora que se le puede pagar a un trabajador, según lo ordena la ley federal. Es un precio mínimo exigido por ley para los salarios por hora, por debajo del cual no se puede ofrecer ni aceptar un trabajo a los trabajadores no exentos.
Conclusiones clave
- El salario mínimo es un precio mínimo exigido por ley sobre los salarios por hora, por debajo del cual no se puede ofrecer ni aceptar un trabajo a los trabajadores no exentos.
- A partir de 2021, la tasa de salario mínimo federal en los Estados Unidos es de $ 7.25 por hora.
- Los estados, ciudades y localidades individuales pueden aprobar diferentes requisitos de salario mínimo.
Entender un salario mínimo
Las leyes de salario mínimo se introdujeron por primera vez en Australia y Nueva Zelanda en un intento por aumentar los ingresos de los trabajadores no calificados. Hoy en día, la mayoría de las economías desarrolladas modernas, así como muchas economías subdesarrolladas, imponen un salario mínimo nacional. Las excepciones incluyen Suecia, Noruega y Singapur.
A partir de 2021, la tasa de salario mínimo federal en los Estados Unidos es de $ 7.25 por hora. Esto significa que es ilegal que un trabajador estadounidense venda su trabajo por menos de $ 7.25 por hora a menos que el trabajador se encuentre en una categoría específicamente exenta de la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA).
El gobierno evalúa periódicamente el nivel del salario mínimo federal para detectar cambios en la inflación o el costo de vida. El salario mínimo federal no ha aumentado desde julio de 2009. La Ley de salario mínimo justo de 2007 ordenó aumentar el salario mínimo de $ 5,15 en tres incrementos, aumentando a $ 5,85, $ 6,55 y finalmente a $ 7,25.
Salario mínimo federal versus salario mínimo estatal
Aunque Estados Unidos impone un salario mínimo federal, los estados, ciudades y localidades individuales pueden aprobar diferentes requisitos de salario mínimo, siempre que el salario por hora estipulado no sea inferior al salario mínimo federal. Un empleador que está sujeto al requisito de salario mínimo federal y estatal debe pagar el mayor de los dos.
Los estados generalmente establecerán un salario mínimo que refleje el costo de vida en la región. Por ejemplo, el estado de Massachusetts tiene un salario mínimo de $ 13,50 por hora, mientras que Montana tiene un salario mínimo de $ 8,75.
A partir de 2021, las tasas de salario mínimo excedieron la tasa federal en 29 de los 50 estados. El Distrito de Columbia tiene el salario mínimo más alto a $ 15 por hora y le sigue Washington, a $ 13,69 por hora. El salario mínimo de California es de $ 14 por hora, aunque esa tarifa solo se aplica a empleadores con 26 o más empleados; de lo contrario, es de $ 13.
El siguiente mapa muestra el salario mínimo establecido en cada nivel estatal. Algunos estados han establecido su salario mínimo más alto que el salario mínimo federal, otros han igualado la tasa federal y unos pocos no tienen un requisito de salario mínimo. En este último caso, se aplicará el salario mínimo federal de $ 7.25.
Algunos estados tienen excepciones especiales a sus reglas de salario mínimo.
- Georgia y Wyoming tienen un salario mínimo de $ 5.15. Sin embargo, los empleados cubiertos por FLSA están sujetos al salario mínimo federal de $ 7.25.
- En Minnesota, para los empleadores con ventas anuales de menos de $ 500,000, el salario mínimo es de $ 8.21.
- En Nevada, si se incluyen los beneficios de salud, el salario mínimo es un dólar menos que el mínimo especificado. Para 2021, esa cantidad por hora es de $ 8.
- En Oklahoma, los empleadores con menos de 10 empleados a tiempo completo en cualquier lugar y los empleadores con menos de $ 100,000 en ventas brutas anuales deben pagar un salario mínimo de $ 2.
- Los residentes de Florida votaron en noviembre para aumentar gradualmente el salario mínimo del estado (a partir de $ 10 por hora el 30 de septiembre de 2021) hasta que alcance los $ 15 por hora en septiembre de 2026.
Salarios mínimos estatales frente a salarios mínimos municipales
En algunos casos, las ciudades y los municipios pueden establecer un salario mínimo más alto para sus residentes para tener en cuenta los costos de vida más caros que en el resto del estado. Por ejemplo, aunque el estado de Illinois estableció su salario mínimo en $ 10, la ciudad de Chicago tiene un salario mínimo de $ 14.5
Excepciones de salario mínimo
Varios grupos de personas están exentos del pago del salario mínimo. Las personas que pertenecen a estos grupos suelen recibir un salario inferior al salario mínimo para incentivar a las empresas a contratarlas.
Trabajadores con propina
Los trabajadores poco calificados en los Estados Unidos pueden estar exentos del salario mínimo si una parte considerable de sus ingresos se deriva de las propinas. Si está exento, se aplica un salario mínimo más bajo de $ 2.13 por hora a los empleados que reciben propinas que regularmente reciben más de $ 30 en propinas por mes, o si el total de propinas retenidas además del salario por hora es igual o mayor que el salario mínimo federal. En el caso de que las propinas totales del empleado y la tarifa por hora caigan por debajo del salario mínimo, se espera que el empleador compense al empleado por el déficit.
Estudiantes
Un estudiante de tiempo completo que trabaja para una universidad, tienda minorista o establecimiento de servicios no puede recibir menos del 85% del salario mínimo. Aunque los estudiantes pueden trabajar hasta ocho horas por día, no pueden trabajar más de 20 horas por semana cuando la escuela está en sesión.
Además, a los estudiantes en un programa técnico o vocacional no se les puede pagar menos del 75% del salario mínimo durante su inscripción activa en el programa.
Menores de 20 años
A los trabajadores menores de 20 años se les puede pagar $ 4.25 por hora según la ley federal, hasta que pasen el período de prueba de tres meses, después del cual el empleador debe convertir su estructura de pago al salario mínimo federal.
Discapacidades físicas o mentales
A los trabajadores con discapacidades físicas o mentales se les puede pagar menos que el salario mínimo federal, según la FLSA.13 Las discapacidades que pueden afectar la capacidad de producción incluyen ceguera, parálisis cerebral, adicción al alcohol y las drogas, enfermedades mentales y discapacidades del desarrollo.
Historia del salario mínimo en los Estados Unidos
La primera ley de salario mínimo en los Estados Unidos apareció hace más de un siglo. En 1912, Massachusetts estableció una tarifa mínima por hora para mujeres y niños menores de 18 años. Finalmente, en 1938, el gobierno federal estableció un salario mínimo bajo la FLSA. La tasa se fijó en 0,25 dólares, que, ajustada por inflación, vale hoy unos 4,61 dólares.dieciséis
Consideraciones Especiales
Como todos los precios mínimos, una ley de salario mínimo solo tiene un efecto medible cuando se establece por encima del precio de compensación del mercado para una transacción. Por ejemplo, un salario mínimo de $ 10 por hora no afectará a los trabajadores cuya productividad marginal en una determinada línea de trabajo sea superior a $ 10 por hora. La tasa legal de oferta y demanda se mantiene sin cambios para dicho trabajo.
Sin embargo, para aquellos con una productividad marginal inferior a $ 10 por hora, un salario mínimo de $ 10 por hora crea una escasez artificial de mano de obra rentable. Un trabajador no calificado con una productividad marginal de $ 8 por hora en California o Massachusetts solo puede ofrecer trabajar con pérdidas para su empleador potencial. Esto significa que el empleador solo puede contratar al trabajador si está dispuesto a pagar más en salario que el ingreso marginal producido por el trabajador o si el empleador estima incorrectamente que la productividad marginal del trabajador es superior a $ 10 por hora.
Ventajas y desventajas de los salarios mínimos
Las leyes de salario mínimo están diseñadas para acabar con la explotación de la fuerza laboral y garantizar que la población activa de un país no caiga por debajo del umbral de pobreza. A medida que aumenta el precio de los bienes, también debería aumentar el salario mínimo.
Sin embargo, los críticos señalan que las empresas, no el gobierno, deberían decidir cuánto personal merece ser pagado. Existe una alta elasticidad de la demanda de mano de obra poco calificada. Esto significa que un pequeño cambio en el precio de la mano de obra poco calificada podría tener un gran efecto en su demanda. Como resultado, un salario mínimo demasiado alto podría conducir a un aumento del desempleo entre las personas poco calificadas.
En los tiempos modernos, la proliferación de tecnología mejorada también aumenta la tasa marginal de sustitución técnica por mano de obra poco calificada. Cuando aumenta el costo de la mano de obra, a las empresas les resulta cada vez más rentable cambiar a tecnología que reemplace la mano de obra.