Salario máximo
Tabla de contenido
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- ¿Qué es un salario máximo?
- Entender el salario máximo
- Intentos de instaurar un salario máximo
- Pros y contras de un salario máximo
¿Qué es un salario máximo?
Un salario máximo es un límite que se impone a la cantidad de ingresos que puede ganar un trabajador en un período de tiempo determinado. Un salario máximo es una herramienta económica que se utiliza para moderar una economía en dificultades o controlar la creciente desigualdad salarial en un país.
Un salario máximo puede contrastarse con un salario mínimo o el piso impuesto sobre lo que los empleadores pueden pagar a sus trabajadores.
Conclusiones clave
- El salario máximo es la compensación máxima que una empresa puede pagar a un trabajador durante un período de tiempo determinado.
- Los salarios máximos pueden imponerse en tiempos de crisis económica como medida de austeridad o como un gesto de bien social para reducir la desigualdad de ingresos.
- Los economistas creen que un tope salarial impuesto artificialmente de este tipo provoca ineficiencias en el mercado y es indeseable en un mercado libre capitalista.
Entender el salario máximo
La idea de un salario máximo se remonta a Aristóteles, quien creía que ninguna persona en Grecia debería tener más de cinco veces la riqueza de la persona más pobre.
El salario máximo está convirtiendo en un tema frecuente de debate en la 21 st siglo a medida que más CEOs y altos ejecutivos toman millones de casas de dólares en ingresos en comparación con el salario mínimo percibido por algunos de los empleados en las mismas empresas.
Intentos de instaurar un salario máximo
El salario máximo puede incorporarse a nivel nacional, industrial o empresarial. Elpaís comunista de Cuba tuvo durante mucho tiempo un salario máximo de $ 20 por mes para casi todos los trabajos en todo el país, junto con un sistema de doble moneda. Sin embargo, todo eso cambió a partir de 2021, con el aumento de los salarios para reflejar un salto en los precios generales como resultado de la unificación de las dos monedas. El nuevo salario mínimo de $ 87 por mes y el salario máximo de $ 396 por mes cierran un rango de 32 niveles salariales que varían según el trabajo.
La industria bancaria de Egipto se vio muy afectada cuando más de doscientos ejecutivos renunciaron después de que el Banco Central del paísaplicó una ley de salario máximo de aproximadamente $ 5,800 mensuales. Suiza inició un referéndum en 2013, que no se aprobó, que habría limitado el salario de los ejecutivos de una empresa a doce veces el salario del empleado peor pagado.
Un salario máximo puede iniciarse de dos formas: como una suma fija o como una proporción. El presidente de los Estados Unidos, Franklin D. Roosevelt, en 1942, propuso una tasa impositiva marginal del 100% para los ingresos superiores a $ 25 000 con el fin de desalentar la especulación de la guerra y alentar a los ricos a hacer sacrificios en las ganancias monetarias. Si el Congreso no hubiera rechazado la propuesta de Roosevelt, $ 25,000 habrían sido el límite que cualquier persona que genera ingresos en Estados Unidos se limita a ganar anualmente.
En 2017, el político británico Jeremy Corbyn, tras la decisión de Gran Bretaña de salir de la Unión Europea, pidió una relación salarial entre CEO y trabajador de 20: 1. Si se convierte en ley, esto significaría que los altos ejecutivos de las empresas que compiten por contratos gubernamentales no podrían ganar más de veinte veces los ingresos anuales de los trabajadores peor pagados de las empresas.
Los partidarios de un salario máximo argumentan que pagar menos a los altos funcionarios permite a la empresa generar más beneficios económicos para todos. Pero los críticos dicen que las empresas perderían a los mejores talentos frente a otras empresas y economías que no ponen un límite a las ganancias potenciales.
Pros y contras de un salario máximo
Los defensores creen que un salario máximo seguramente impulsará la economía. Si los altos funcionarios ganan menos, se invertirá más dinero en la empresa que se puede utilizar para crear más beneficios e incentivos monetarios para los empleados. Los fondos adicionales también se pueden utilizar para crear puestos de trabajo y contratar más empleados. Con más personas trabajando, se pagarán más impuestos, lo que a su vez significa que el gobierno y la sociedad se benefician de una reducción en los salarios de los altos ejecutivos.
Además, si los salarios de los principales asalariados de una empresa están directamente vinculados a los de los empleados con salario mínimo en la misma empresa en forma de una relación, se cree que los altos directivos estarán incentivados para aumentar el salario mínimo con el fin de obtener un aumento de sueldo ellos mismos. Esto crea otra situación de beneficio mutuo en la que las ganancias se filtran a la empresa, el gobierno y la economía.
Los críticos y los capitalistas argumentan que cuando un gobierno se involucra en los controles de precios de una economía, el estado económico de un mercado libre se ve comprometido. Al establecer salarios máximos, las empresas tendrían menos líderes y empleados talentosos, ya que los talentos más valiosos no estarían dispuestos a trabajar por una tarifa limitada.
La legislación sobre salario máximo podría sentar las bases para una fuga de capital humano en la que las personas más talentosas emigren a otras naciones libres que podrían pagarles su valor. En efecto, establecer una política así no conduciría a una economía más productiva y rentable como creen los defensores.