Salario digno
¿Qué es un salario digno?
Un salario digno se refiere a un nivel de ingresos teórico que permite a una persona o familia pagar una vivienda, comida y otras necesidades básicas adecuadas. El objetivo de un salario digno es permitir que los empleados obtengan ingresos suficientes para un nivel de vida satisfactorio y evitar que caigan en la pobreza.
Los economistas sugieren que un salario digno debería ser lo suficientemente sustancial como para garantizar que no más del 30% se gaste en vivienda, y esta cantidad a menudo será sustancialmente más alta que el salario mínimo legal.
Conclusiones clave
- Un salario digno es un nivel de ingresos socialmente aceptable que proporciona una cobertura adecuada para las necesidades básicas, como alimentación adecuada, refugio, servicios para niños y atención médica.
- El estándar de salario digno permite que no se gaste más del 30% en alquiler o hipoteca, y es suficientemente mayor que el nivel de pobreza.
- A menudo se sugiere que el salario digno sea un poco más alto que el salario mínimo exigido por ley.
Cómo funciona un salario digno
La idea de un salario digno y sus efectos en la economía es objeto de acalorados debates. Los críticos argumentan que implementar un salario digno establece un salario mínimo, lo que daña la economía. Creen que las empresas reducen el número de empleados contratados si tienen que pagar mayores salarios. Esto crea un mayor desempleo, lo que resulta en una pérdida de peso muerto, ya que a las personas que trabajarían por menos de un salario digno ya no se les ofrece empleo.
Los partidarios de un salario digno, por otro lado, argumentan que pagar a los empleados salarios más altos beneficia a la empresa. Creen que los empleados que ganan un salario digno están más satisfechos, lo que ayuda a reducir la rotación de personal. Esto reduce los costosos costos de contratación y capacitación de la empresa. También señalan que los salarios más altos levantan la moral. Se espera que los empleados con alta moral sean más productivos, lo que permitirá que la empresa se beneficie de una mayor producción de trabajadores.
El movimiento para que los trabajadores ganen un salario digno razonable no es nuevo. Los carpinteros de barcos de Boston se unieron en 1675 para exigir un salario más alto. La Federación Estadounidense del Trabajo (AFL), fundada en 1886, propuso un salario digno general que sustentaba adecuadamente a una familia y mantenía un nivel de vida superior al de la clase trabajadora urbana europea del siglo XIX.
De acuerdo con los investigadores del MIT, el salario que viven en los Estados Unidos fue de $ 16.54 por hora, o $ 68 808 por año en 2019, antes de impuestos para una familia de cuatro (es decir, dos adultos que trabajan, dos niños), frente a los $ 16.14 en 2018. Por supuesto, el salario digno variará según el tamaño de la familia y el costo de vida en una ciudad o ubicación en particular.
Salario digno frente al salario mínimo
Muchos comentaristas argumentan que el salario mínimo federal debería aumentarse para alinearse con un salario digno. Señalan que el salario mínimo no proporciona ingresos suficientes para sobrevivir ya que no aumenta con la inflación; el salario mínimo solo puede aumentar con la acción del Congreso.
Aunque el monto en dólares del salario mínimo ha aumentado desde su introducción por el presidente Franklin Delano Roosevelt en 1938, el monto en dólares constante, que representa los efectos de la inflación, en realidad ha disminuido para los hogares estadounidenses desde 1968.
$ 15 / hora
El movimiento del salario mínimo de $ 15 por hora tiene como objetivo establecer un salario digno.
Por ejemplo, a partir de 2021, el salario mínimo federal se mantiene en $ 7.25 por hora y se ha mantenido en ese nivel desde 2009. De hecho, esta tarifa por hora no se ha mantenido al día con el costo de vida desde finales de la década de 1960 En 1968, el salario mínimo federal El salario era de $ 1,60 por hora, pero tenía un valor constante en dólares de $ 10,75 por hora. La mayoría de los estados tienen sus propias leyes de salario mínimo para tratar de alinearlo más estrechamente con un salario digno; sin embargo, en algunos estados, el salario mínimo está por debajo del salario mínimo federal, en cuyo caso se aplica el salario mínimo federal.
En 2019, la Cámara de Representantes de EE. UU. Aprobó una versión enmendada de la Ley de Aumento del Salario de 2019, que habría aumentado gradualmente el salario mínimo federal a $ 15 para 2025. Pero el proyecto de ley murió en el Senado y, como resultado, El debate sobre la posibilidad de levantar el salario mínimo continúa. Bajo la administración de Biden, la Ley puede tener una segunda revisión. No obstante, varios estados y ciudades han aumentado el salario mínimo local a $ 15 o más, y varias empresas también lo han hecho voluntariamente en sus lugares de trabajo.