Paracaidas dorado
¿Qué es un paracaídas dorado?
Un paracaídas dorado consiste en beneficios sustanciales otorgados a los altos ejecutivos si la empresa es absorbida por otra empresa y los ejecutivos son despedidos como resultado de la fusión o adquisición. Los paracaídas de oro son contratos con ejecutivos clave y pueden usarse como un tipo de medida contra la adquisición, a menudo denominados colectivamente píldoras venenosas, tomadas por una empresa para desalentar un intento de adquisición no deseado. Los beneficios pueden incluir opciones sobre acciones, bonificaciones en efectivo y una generosa indemnización por despido.
Los paracaídas dorados se denominan así porque están destinados a proporcionar un aterrizaje suave para los empleados de ciertos niveles que pierden sus trabajos.
Conclusiones clave
- Los paracaídas de oro son lucrativos paquetes de indemnización incluidos en los contratos de los altos ejecutivos que los compensan cuando se rescinden.
- Además de las grandes bonificaciones y la compensación de acciones, los paracaídas de oro pueden incluir seguros continuos y beneficios de pensión.
- La práctica es controvertida, ya que los directores ejecutivos y otros altos ejecutivos de bajo desempeño o de corta duración pueden recibir grandes sumas de dinero por un trabajo poco o mal percibido.
Cómo funcionan los paracaídas dorados
Las cláusulas de oro del paracaídas se pueden utilizar para definir los lucrativos beneficios que recibiría un empleado si se les despide. El término a menudo se relaciona con los despidos de altos ejecutivos que resultan de una adquisición o fusión. Los paracaídas dorados pueden incluir una indemnización por despido en forma de efectivo, una bonificación especial, opciones sobre acciones o la concesión de una compensación otorgada previamente. El contrato de trabajo contiene un lenguaje explícito que detalla las condiciones bajo las cuales la cláusula del paracaídas plateado entrará en vigencia.
Además de los premios monetarios, otros ejemplos de opulentos beneficios de paracaídas incluyen:
- Inscripción continua en planes de pensiones de empresas
- Adquisición de todos los beneficios de jubilación
- Seguro médico y dental pagado
- Compensación por honorarios legales
Ejemplos de estas y otras ventajas exclusivas han suscitado críticas por parte de los accionistas y del público. Como resultado, la era posterior a la crisis financiera ha visto a muchas empresas revisar sus políticas de compensación a nivel ejecutivo y diseñar nuevas formas de vincular el desempeño ejecutivo con el éxito corporativo. En muchos casos, su objetivo ha sido determinar si dichos paquetes favorecían los mejores intereses de la empresa y sus inversores.
Controversia en torno a los paracaídas dorados
El uso de paracaídas dorados es controvertido. Los partidarios creen que los paracaídas dorados facilitan la contratación y retención de altos ejecutivos, particularmente en industrias propensas a fusiones. Además, los proponentes creen que estos lucrativos paquetes de beneficios permiten a los ejecutivos mantener la objetividad si la empresa está involucrada en una adquisición o fusión y que pueden desalentar las adquisiciones debido a los costos asociados con los contratos de paracaídas de oro.
Los que se oponen a los paracaídas de oro argumentan que los ejecutivos ya están bien compensados y no deberían ser recompensados por haber sido despedidos. Los oponentes pueden argumentar además que los ejecutivos tienen la responsabilidad fiduciaria inherente de actuar en el mejor interés de la empresa y no deberían necesitar un incentivo financiero adicional para seguir siendo objetivos y actuar de la manera que mejor beneficie a la empresa. Además, muchas personas que no están de acuerdo con los paracaídas de oro argumentan que los costos asociados son minúsculos en comparación con los costos de adquisición y, como resultado, pueden tener poco o ningún impacto en el resultado del intento de adquisición.
Luego está el apretón de manos dorado. Es similar a un paracaídas dorado en el sentido de que ofrece un paquete de indemnización a un ejecutivo cuando queda desempleado. Si bien ambos términos describen los paquetes de indemnización otorgados a dicho ejecutivo al finalizar sus funciones, un apretón de manos dorado va más allá para incluir los paquetes de indemnización otorgados a los ejecutivos al jubilarse también.
Ejemplos de paracaídas dorados
Algunos ejemplos de paracaídas dorados que se han informado en la prensa incluyen:
- Meg Whitman, directora ejecutiva (CEO) de Hewlett-Packard Enterprise, iba a recibir casi $ 9 millones si la compañía atravesó cualquier cambio de control. También le prometieron más de $ 51 millones en compensación si era despedida. Recibió un total de 35,6 millones de dólares después de que se redujera la empresa.
- Staples y Office Depot estaban explorando una fusión hasta que un tribunal federal la bloqueó en mayo de 2016. Si se hubieran fusionado, el director ejecutivo de Office Depot habría recaudado 39 millones de dólares según los términos de su paracaídas dorado.
- Dell se fusionó con el gigante del almacenamiento EMC en 2016. Según los términos de su paracaídas dorado, el director ejecutivo de EMC recibió 27 millones de dólares en compensación.