Hola dorado
¿Qué es un saludo dorado?
Un saludo dorado es un bono por firmar que se ofrece a los empleados de nivel ejecutivo como un incentivo para unirse desde una empresa rival. El pago generalmente se realiza en forma de pago en efectivo de una suma global cuando un empleado ingresa a la empresa.
Alternativamente, el monto puede ser a plazos durante un período de tiempo específico. De cualquier manera, la suma es un premio por los servicios que se prestarán.
Conclusiones clave
- Un saludo dorado es un bono que se ofrece a los empleados de nivel ejecutivo como un incentivo para unirse a una empresa de una empresa rival.
- El impuesto fijo sobre los ingresos suplementarios, como un saludo dorado, es del 22% si el bono es inferior a $ 1 millón.
- Los medios de comunicación y el público pueden escudriñar los paquetes de pago de ejecutivos de alto nivel.
- A menudo, sectores como las finanzas y la tecnología implementan una técnica de reclutamiento de oro para las contrataciones de ejecutivos.
Cómo funciona Golden Hello
Dependiendo de la industria y el tamaño de la empresa, un saludo dorado puede costar millones de dólares. Esta prima de firma es un riesgo calculado por la empresa contratante. Espera que el valor y el conocimiento del ejecutivo superen el costo del bono.
Antes de la crisis financiera de 2008-2009, la prevalencia y el tamaño de los saludos de oro reflejaban un mercado laboral sólido. Sirvieron como una forma de distinguir a un empleador de otro en industrias competitivas.
Sectores específicos utilizaron saludos dorados más que otros. En particular, la tecnología, las finanzas y las empresas que brindan servicios de consultoría se encuentran entre las que implementaron esta técnica de reclutamiento para alejar a los ejecutivos de alto nivel de su competencia.
Vincular los ESG con el salario y los beneficios de los empleados ejecutivos puede ayudar a las empresas a mantenerse alineadas con su estrategia a largo plazo y los intereses de los accionistas.
Sin embargo, a raíz de la crisis financiera, los paquetes salariales de los ejecutivos se examinaron más detenidamente. Además, el apoyo de los accionistas y la aceptación pública de tales formas de pago han sido objeto de críticas. Hoy en día, los directorios corporativos son mucho más conscientes de sus resultados y de la impresión que transmiten estos paquetes de compensación de gran valor, tanto interna como externamente.
Implicaciones fiscales de recibir un saludo dorado
La liquidación de impuestos se realiza en el momento de la recepción y se basa en la cantidad recibida. Para el mercado estadounidense, el Servicio de Impuestos Internos (IRS) requiere que los empleadores graven la suma como salario complementario descrito en el Formulario 1036 del IRS.
Para pagos golden hello de menos de $ 1 millón, esta tasa impositiva podría llegar al 22% del bono total. El IRS le permite al empleador cierta flexibilidad y el empleado puede ver algunos ahorros al informar la cantidad con salarios regulares.
En el Reino Unido, si se realiza un pago a un empleado antes de que comience a trabajar, el impuesto debe deducirse utilizando un código impositivo de tasa básica (BR).
Cómo ven los inversores los bonos Golden Hello
Los inversores utilizan estándares como los criterios medioambientales, sociales y de gobernanza (ESG) de una empresa a medida que analizan las posibles inversiones. Los inversores consideran estos estándares al revisar el impacto ético y las prácticas sostenibles de una empresa.
- Las medidas ambientales analizan cómo se desempeña una empresa como administradora del medio ambiente natural.
- Los modelos sociales examinan cómo una empresa gestiona las relaciones con sus empleados, clientes y las comunidades donde opera.
- La gobernanza, incluido el liderazgo corporativo, los controles internos y los derechos de los accionistas, también considera la remuneración de los ejecutivos.
El reconocimiento de la gobernanza de la empresa como un determinante esencial de la responsabilidad y el desempeño corporativos es ahora de suma importancia. Los altos niveles de remuneración de los ejecutivos siguen siendo la norma, incluidos los pagos de oro en ciertas situaciones, incluso en la atmósfera posterior a la crisis financiera.
Cualquier falta de alineación con los asuntos relacionados con la compensación de ejecutivos puede afectar a los inversores a más largo plazo, lo que les da un riesgo potencial a considerar al determinar si una empresa cumple con sus criterios de inversión.