Esposas de oro
¿Qué son las esposas de oro?
Las esposas de oro son una colección de incentivos financieros cuyo objetivo es alentar a los empleados a permanecer en una empresa durante un período de tiempo estipulado. Los empleadores ofrecen esposas de oro a los empleados clave existentes como un medio para aferrarse a ellas y para aumentar las tasas de retención de empleados. Las esposas de oro son comunes en industrias donde es probable que los empleados altamente remunerados se trasladen de una empresa a otra.
Conclusiones clave
- Las esposas de oro son incentivos económicos que se dan a los empleados para disuadirlos de dejar una empresa.
- Los empleadores ofrecen incentivos para retener a las personas que se han desempeñado bien en la empresa o que tienen habilidades excepcionales o insustituibles.
- A menudo se asocia una connotación negativa con las esposas de oro, ya que impiden que las personas dejen trabajos que de otro modo dejarían vacantes, pero no lo hacen porque la pérdida financiera sería grande.
- Los incentivos que pueden considerarse esposas de oro incluyen grandes bonificaciones, pagos escolares, opciones sobre acciones y un automóvil de la empresa.
- Estos incentivos vienen con acuerdos que estipulan que un empleado los recibirá solo después de un cierto período de empleo o tendrá que devolverlos si se va antes de una fecha determinada.
Entendiendo las esposas de oro
Los empleadores invierten importantes recursos en la contratación, capacitación y retención de empleados clave. Las esposas de oro están destinadas a ayudar a los empleadores a retener a los empleados en los que han invertido, pero también a garantizar que sus mejores empleados y los de mejor desempeño no abandonen la empresa. A veces, las esposas de oro tienen una connotación negativa, ya que a menudo se asocian con personas que se quedan en un trabajo en el que no están felices pero que no están dispuestas a dejar porque la pérdida financiera sería significativa.
Tipos de esposas doradas
Las esposas de oro se pueden ofrecer gradualmente cuando los empleados cumplen con ciertos hitos, o se pueden ofrecer todas a la vez con ciertas estipulaciones. Las esposas de oro pueden adoptar muchas formas diferentes. Algunos ejemplos incluyen opciones sobre acciones, planes suplementarios de jubilación para ejecutivos (SERP), grandes bonificaciones, casas de vacaciones, un automóvil de la empresa, pólizas de seguro, etc.
Cuando se ofrecen estos incentivos, vienen con ciertos términos. Por lo general, establecen que las bonificaciones u otras formas de compensación solo se pagan si el empleado se queda por un período de tiempo definido, o si se les paga primero, luego deben devolverse a la empresa si el empleado se va antes de una fecha determinada..
Otras formas de esposas de oro incluyen obligaciones contractuales que especifican una acción que un empleado puede realizar o no, como un contrato que prohíbe a un presentador de televisión de la red aparecer en un canal de la competencia.
Ejemplo de esposas doradas
Charles ha trabajado para la empresa XYZ durante cinco años. En esos cinco años, la compañía ha invertido una cantidad significativa de tiempo y dinero en capacitar y desarrollar las habilidades de Charle. En ese mismo período de tiempo, Charles ha demostrado su talento excepcional y su capacidad para desempeñarse bien en la empresa. No solo el costo de la capacitación de Charles se ha devuelto a la empresa muchas veces debido a su ética de trabajo, sino que será un activo notable para la empresa durante muchos años más.
Debido a que Charles es un empleado excepcional, XYZ está preocupado de que puedan perderlo ante un competidor que pueda ofrecer más dinero u otros incentivos. Para evitar que esto suceda, XYZ ofrece a Charles un incentivo financiero significativo a través de opciones sobre acciones para empleados. Sin embargo, las opciones sobre acciones no se consolidan durante cinco años, lo que garantiza que Charles permanecerá en la empresa durante esos cinco años y no se perderá una ganancia inesperada en efectivo significativa.