Apretón de manos dorado

Conclusiones clave

• Los apretones de manos de oro son acuerdos laborales prenegociados que otorgan una indemnización si el empleado dejara involuntariamente su puesto antes de tiempo.
• El pago se puede realizar en efectivo, opciones sobre acciones o cualquier otra cosa que se acepte en el contrato.
• Los Golden Handshakes a menudo vienen con cláusulas de no competencia.
• Los apretones de manos dorados son a menudo controvertidos y pueden causar malestar en el público en general.
• A veces, los empleados de bajo nivel reciben una versión más pequeña del apretón de manos dorado.

Un apretón de manos dorado también puede denominarse paracaídas dorado.

Consideraciones Especiales

Ocasionalmente, los no ejecutivos reciben un apretón de manos dorado como bonificación. Por lo general, es drásticamente diferente a la compensación que reciben los directores ejecutivos y los altos ejecutivos, por lo que se podría llamar un «apretón de manos de plata». Sin embargo, es mejor que irse sin nada.

Un ejemplo de esto son las empresas automotrices que compran los contratos de los trabajadores sindicados. Esto puede liberar ese capital para contratar nuevos trabajadores a un costo laboral más ventajoso. Otro ejemplo son las personas que se ven obligadas a jubilarse anticipadamente. A menudo, las empresas quieren atraer nuevos talentos para que estas personas reciban paquetes de indemnización.

Crítica a los apretones de manos dorados

Los apretones de manos dorados pueden ser muy controvertidos. Pueden dañar la imagen pública de una empresa porque las grandes recompensas de los ejecutivos se consideran una recompensa por el fracaso. Por ejemplo, en 2010 la petrolera británica BP tuvo un derrame de petróleo que se produjo en el Golfo de México como consecuencia de la explosión de la plataforma petrolera Deepwater Horizon.

La plataforma fue arrendada a BP para la exploración de Macondo Prospect, un campo petrolífero frente a la costa de Luisiana. Después del accidente, que resultó en costos para la compañía de más de $ 60 mil millones, el director ejecutivo de BP, Tony Hayward, fue expulsado. Sin embargo, recibió un pago de apretón de manos de oro del salario de un año, por valor de 1,61 millones de dólares, además de conservar su fondo de pensiones de aproximadamente 17 millones de dólares.

Otras controversias famosas sobre el apretón de manos dorado ocurrieron durante la crisis financiera de 2008. Después de que muchos de estos bancos se metieron en problemas financieros, los altos ejecutivos se vieron obligados a marcharse, pero se quedaron con grandes paquetes salariales intactos. Algunos grandes bancos permitieron al personal de alto nivel sacar provecho de los programas de incentivos al acelerar la adjudicación de sus acciones. Por ejemplo, Antonio Weiss, un exbanquero de Lazard, reconoció que recibió hasta $ 21 millones en ingresos no invertidos y compensación diferida luego de su partida.

Los accionistas bancarios que se quedaron con inversiones en bonos y acciones sin valor se sintieron molestos por estos acuerdos. Desde entonces, algunas empresas han dado voz a los inversores sobre los paquetes de pago de ejecutivos en las reuniones de accionistas. Estos votos de los accionistas generalmente no son vinculantes, pero brindan una fuerte señal a la gerencia sobre la actitud de los inversionistas hacia los pagos excesivos a los ejecutivos.