Ataúd de oro

¿Qué es un ataúd dorado?

El término ataúd dorado se refiere a un paquete de beneficios por muerte que se otorga a los herederos de ejecutivos de alto rango que fallecen mientras aún estaban empleados en una empresa. Los beneficios otorgados pueden incluir salario no devengado, opciones sobre acciones aceleradas y ganancias del seguro. Las disposiciones de los ataúdes de oro normalmente se describen en el contrato de un ejecutivo, incluidos los beneficios que se pagan, a quién y durante cuánto tiempo después de la muerte de la persona. Aunque estos beneficios a menudo son criticados, los defensores dicen que rara vez se pagan.

Entendiendo el ataúd dorado

Los ejecutivos de alto rango son las personas más importantes de una empresa. Estos profesionales conforman colectivamente el C-suite e incluyen al director ejecutivo (CEO), director financiero (CFO) y director de operaciones (COO) de una empresa, entre otros. Estas personas son elegibles para una serie de incentivos como parte de sus paquetes de compensación. Estos beneficios incluyen un salario base y cualquier compensación diferida, que se paga en una fecha posterior a efectos fiscales. También se incluyen cosas como acciones, subvenciones de opciones, paquetes de jubilación, pólizas de seguro, beneficios de salud y otros beneficios personales como reembolsos de viajes. Todo lo que recibe el ejecutivo se anota en su contrato, incluidos los beneficios que componen un ataúd dorado.

Los ataúdes de oro han sido parte de la compensación ejecutiva durante varias décadas y comúnmente se otorgan a ejecutivos de empresas públicas. Básicamente, extienden ciertos beneficios a los herederos de un ejecutivo después de su muerte. Como se señaló anteriormente, los contratos ejecutivos normalmente describen qué beneficios paga la empresa y por cuánto tiempo, junto con el nombre y la relación de los herederos. Por ejemplo, los consultores de pago rastrean uno de los primeros ataúdes de oro hasta Armand Hammer de Occidental Petroleum. Su contrato requería que se le pagara su salario a su familia hasta los 99 años, ya estuviera vivo o muerto. Murió a los 92 años en 1990.

Aunque no todas las empresas los ofrecen, el beneficio póstumo más común es la aceleración de las opciones sobre acciones sin invertir y las concesiones de acciones restringidas. La razón es que si el ejecutivo no hubiera muerto, probablemente se habría quedado el tiempo suficiente para que se otorguen los premios. La adjudicación acelerada de acciones no invertidas después de una muerte puede ascender a decenas de millones de dólares. Algunos prometen grandes indemnizaciones póstumas, pensiones sobrealimentadas o incluso una continuación de los sueldos o bonificaciones de los ejecutivos durante años después de su muerte.

Consideraciones Especiales

La compensación ejecutiva es un tema muy polémico. A menudo se lo critica porque los ejecutivos casi siempre están muy bien compensados ​​en comparación con otros empleados de la empresa. Esto es aún más evidente cuando a las empresas les va mal. Por ejemplo, no es raro que los miembros del C-suite reciban grandes paquetes cuando sus empresas terminan en el proceso de quiebra, mientras que los beneficios de otros empleados están restringidos.

Los montos reales que las empresas acuerdan pagar como parte de sus ataúdes de oro se revelaron solo después de un cambio en la regla federal en 2006. Este cambio obligó a las empresas que cotizan en bolsa a revelar lascifras de pago para los ejecutivos en caso de muerte.1 Los críticos dicen que la práctica es una violación del principio de pago por desempeño en el que la compensación de los ejecutivos está estrechamente relacionada con el desempeño de la empresa. Los beneficios por fallecimiento dan derecho a indemnización a las familias de los ejecutivos, aunque no influyen en el desempeño de la empresa. El aumento fenomenal de los salarios de los ejecutivos, junto con las recompensas en acciones y los beneficios, proporciona más munición a los críticos del ataúd de oro, que afirman que los ejecutivos ya están bien compensados ​​durante su vida.

Pero los defensores de la práctica señalan el hecho de que los ataúdes de oro rara vez se pagan. Esto significa que no afectan a la empresa de primera línea en la mayoría de los casos. También son un método económico para retener el talento durante la vida del ejecutivo porque les asegura que sus seres queridos estarán bien cuidados después de la muerte.

Ataúdes de oro frente a otras ventajas de oro

Los ataúdes dorados son solo uno de los beneficios dorados que los ejecutivos pueden recibir. La mayoría de las empresas públicas incluyen ataúdes de oro con otros tipos de compensación: cuándo y si los ejecutivos son despedidos, si quedan discapacitados o si se jubilan. Los siguientes son algunos de los otros beneficios dorados más comunes:

• Golden Parachute : esta es una cláusula en el contrato de un ejecutivo que garantiza un gran pago o paquete de indemnización en caso de que el ejecutivo sea despedido en caso de una fusión, adquisición o adquisición. Los detalles del pago se proporcionan en el contrato del ejecutivo.
• Apretón de manos dorado : este beneficio le brinda a un ejecutivo un pago (grande) si pierde su trabajo debido a la jubilación, negligencia o despido. Al igual que cualquier otro beneficio, los términos y condiciones de un apretón de manos dorado se describen en el contrato del ejecutivo.