Jerarquía corporativa
¿Qué es la jerarquía corporativa?
El término jerarquía corporativa se refiere a la disposición y organización de los individuos dentro de una corporación de acuerdo con el poder, el estatus y la función laboral. En general, una jerarquía es cualquier sistema u organización en el que las personas o los grupos se clasifican uno encima del otro según su estatus o autoridad. Si bien la mayoría de las corporaciones y empresas tienen jerarquías, también pueden formar parte de cualquier organización, incluidos los gobiernos y cualquier religión organizada.
Una jerarquía corporativa delimita tanto la autoridad como la responsabilidad, y designa el liderazgo sobre los empleados, departamentos, divisiones y otros ejecutivos de una corporación, según su lugar dentro de los estratos.
Conclusiones clave
- La jerarquía corporativa se refiere a la organización de las personas dentro de una corporación de acuerdo con el poder, el estatus y la función laboral.
- Las pequeñas empresas generalmente tienen una estructura organizacional simple, mientras que la estructura de las corporaciones más grandes tiende a ser más compleja.
- Las jerarquías corporativas suelen parecerse a una pirámide: las personas más poderosas se sientan en la parte superior, mientras que los empleados con la menor cantidad de poder están en la parte inferior.
Una jerarquía corporativa también puede denominarse la cadena de mando dentro de una empresa porque describe dónde residen los tomadores de decisiones. También define quién debe adherirse a esas órdenes y quién puede reemplazar y hacer cambios en los planes de sus subordinados. En última instancia, la jerarquía corporativa afecta la capacidad de los empleados de una empresa para avanzar dentro de la empresa y también puede afectar la cultura corporativa.
Comprensión de la jerarquía corporativa
La mayoría de las jerarquías corporativas se asemejan a una pirámide, donde la persona más poderosa está en la parte superior y sus subordinados se sientan debajo. Aquellos con la menor cantidad de poder, generalmente empleados regulares, se sientan en la base de la pirámide. Sin embargo, algunas empresas pueden tener jerarquías horizontales, donde el poder y la responsabilidad se distribuyen de manera más uniforme en toda la empresa.
Los negocios y corporaciones están organizados en una estructura jerárquica para que la gerencia pueda administrar la empresa de manera administrada. Cuando las empresas son pequeñas o recién están comenzando, la estructura organizativa puede ser bastante simple. Pero a medida que las empresas crecen, la estructura se vuelve más compleja.
En una empresa pública, la junta directiva es un grupo de personas elegidas o designadas para representar los intereses de los accionistas. La junta tiene ciertas funciones, como contratar y despedir ejecutivos, establecer la compensación de los ejecutivos, establecer dividendos y otras políticas administrativas. Este grupo está dirigido por un presidente que generalmente reside en la parte superior de la jerarquía.
El siguiente grupo está formado por los directores ejecutivos de la empresa, encabezados por el director ejecutivo (CEO). El CEO es el ejecutivo de más alto rango. Los deberes del CEO incluyen tomar decisiones corporativas importantes y administrar las operaciones generales de la corporación. Otros ejecutivos incluyen el director financiero (CFO), el director de operaciones (COO) y el director de información (CIO), todos los cuales requieren una gran experiencia ejecutiva.
El siguiente peldaño en la escalera de la jerarquía corporativa está habitado por los vicepresidentes y directores de una empresa. Algunas de las funciones de este nivel incluyen funciones corporativas que incluyen ventas, marketing, investigación y desarrollo (I + D) y recursos humanos.
Otros niveles de la jerarquía incluyen gerentes que se ocupan específicamente de los departamentos más pequeños de la empresa. También están a cargo de los empleados regulares, que realizan los trabajos que hacen que la empresa siga funcionando. Estas personas suelen estar en la parte inferior de la jerarquía.
La posición jerárquica de una persona también determina cuánto se le paga: cuanto más alto es el puesto, mayor es la compensación.
La configuración de una jerarquía corporativa generalmente evoluciona a medida que madura una organización. El equipo fundador puede constituir el liderazgo ejecutivo, que puede tener una estructura flexible cuando se lanza una empresa. A medida que más gerentes, empleados e inversores se vuelven parte del esfuerzo, inevitablemente se introducen nuevas capas para dar claridad al flujo operativo de la organización y los deberes de cada miembro.
Hay empresas que afirman tener una jerarquía corporativa no tradicional, generalmente como un medio para compartir la responsabilidad entre todos los empleados y líderes. Esto también puede influir en elementos de la cultura corporativa, como la distribución de la oficina de la empresa.
En muchas organizaciones, cuanto más alto se encuentra en la jerarquía, mayor es el efecto sobre el tamaño, la ubicación y la estética del espacio de trabajo. El espacio de oficina premium, por ejemplo, a menudo se reserva para ejecutivos. El acceso a beneficios como cámaras reservadas para uso ejecutivo o, si está dentro de los medios de la compañía, el uso de jets privados y servicio de automóvil también puede ser un servicio reservado para miembros de la alta dirección.