Ley de enmiendas a la Ley de Estadounidenses con Discapacidades de 2008 (ADAAA)
¿Qué es la Ley de Enmiendas a la Ley de Estadounidenses con Discapacidades de 2008 (ADAAA)?
La Ley de Enmiendas a la Ley de Estadounidenses con Discapacidades de 2008 (ADAAA) fue una legislación aprobada en septiembre de 2008 y entró en vigor el 1 de enero de 2009, que amplió la población que se considera discapacitada según la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA).
La ADAAA hizo cambios significativos a la definición de «discapacidad», lo que facilita que una persona que busca protección bajo la ADA establezca que tiene una discapacidad según se define en la ley.
Conclusiones clave
- La Ley de Enmiendas a la Ley de Estadounidenses con Discapacidades de 2008, o ASAAA, permitió una definición legal más amplia de «discapacidad».
- La Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) es una ley laboral aprobada por el Congreso en 1990 para prevenir la discriminación en el lugar de trabajo y la contratación de empleados con discapacidades de todo tipo.
- Al extender los términos de la ADA, la ADAAA brinda mayores protecciones bajo la ley.
Comprensión de la Ley de Enmiendas a la Ley de Estadounidenses con Discapacidades de 2008 (ADAAA)
El Congreso aprobó la Ley de Enmiendas a la Ley de Estadounidenses con Discapacidades de 2008 (ADAAA) en respuesta a varias decisiones de la Corte Suprema que interpretaron estrictamente la definición de discapacidad de la ADA, lo que dificultaba probar que una deficiencia era una «discapacidad». Esto había provocado que las personas con cáncer, diabetes, epilepsia, trastorno por déficit de atención con hiperactividad (TDAH), discapacidades de aprendizaje y otras enfermedades fueran excluidas de la cobertura de la ADA.
Al aprobar la ADAAA, el Congreso esencialmente anuló las decisiones de la Corte Suprema que el Congreso creía que habían definido de manera demasiado estricta el término «discapacidad». La ADAAA realizó una serie de cambios significativos en la definición de discapacidad para garantizar que el término se interprete y aplique de manera amplia sin un análisis exhaustivo para que todas las personas con discapacidades puedan recibir las protecciones de la ley. La Ley también ordenó que las regulaciones de la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) de los Estados Unidos implementen la ADAAA, específicamente el mandato del Congreso de interpretar una definición más amplia de «discapacidad».
Extensiones de ADAAA a la ADA
La ADAAA mantuvo la definición de la ADA del término «discapacidad» como «un impedimento físico o mental que limita sustancialmente una o más actividades importantes de la vida; un registro (o historial) de dicho impedimento; o que se considere que tiene una discapacidad». Sin embargo, la ADAAA y las regulaciones de la EEOC posteriormente revisadas implementaron los cambios significativos que hizo el Congreso en la interpretación de estos términos.
Si bien las regulaciones eran menos onerosas al definir lo que significaba «límites sustanciales» (de modo que «sustancial» no tenía por qué significar que un impedimento era lo suficientemente grave como para prevenir por completo o restringir severa o significativamente una actividad importante de la vida), también aclararon que un el individuo tenía que estar cubierto por «discapacidad real» o «historial de discapacidad» para recibir adaptaciones.
La ADAAA instruyó que las adaptaciones se hagan sin tomar en cuenta las medidas de mejora (como medicamentos o audífonos) con una excepción, que se corrija la vista con anteojos o lentes de contacto comunes. Una deficiencia que es de naturaleza episódica o en remisión debía seguir siendo considerada una discapacidad si limitaba sustancialmente una actividad importante de la vida cuando estaba activa.