Condiciones de empleo
¿Qué son las condiciones de empleo?
Los términos de empleo se refieren a las responsabilidades y beneficios asociados con un trabajo según lo acordado por el empleador y el empleado en el momento de la contratación. Estos términos, que también pueden denominarse condiciones de empleo, generalmente incluyen responsabilidades laborales, horas de trabajo, código de vestimenta, tiempo libre y salario inicial. También pueden incluir beneficios como seguro médico, seguro de vida yplanes de jubilación.
Aunque los términos de empleo pueden acordarse verbalmente, los empleados y empleadores normalmente firman contratos por escrito.
Conclusiones clave
- Las condiciones de empleo son los beneficios y responsabilidades que un empleado acepta cuando acepta un trabajo.
- Los términos pueden incluir cosas como salario, beneficios, jubilación, políticas de la empresa, rescisión y acuerdos de no competencia.
- Los ejecutivos y trabajadores con habilidades que están en demanda generalmente tienen cierto poder de negociación en sus términos de empleo.
- Las condiciones mínimas de empleo las establece el Departamento de Trabajo de EE. UU.
Cómo funcionan las condiciones de empleo
La mayoría de los empleadores requieren que los empleados profesionales y administrativos, así como los ejecutivos, firmen un contrato de trabajo por escrito o un contrato que detalle los términos del empleo. Las condiciones de empleo para los empleados por horas a menudo se describen en un manual del empleado o en un manual de políticas de la empresa. En determinadas circunstancias, los términos también pueden expresarse verbalmente. Sin embargo, los términos escritos pueden proteger tanto al empleado como al empleador.
Además de los aspectos prácticos del salario y los beneficios, las condiciones de empleo pueden especificar cuestiones delicadas como la resolución de disputas, acuerdos de no divulgación o de no competencia, y motivos para la rescisión, así como la posibilidad de una notificación de rescisión.
Los solicitantes de empleo con habilidades muy demandadas a menudo pueden negociar mejores condiciones de empleo. Los trabajos de nivel ejecutivo también incluyen negociaciones sobre los términos entre los gerentes de contratación y los candidatos. Ya sea un puesto ejecutivo o un trabajo de nivel de entrada, los términos de empleo están sujetos a pautas estatales o federales.
Los estándares mínimos para las Departamento de Trabajo (DOL). Incluyen reglas que cubren el salario mínimo, las horas extraordinarias, la semana laboral estándar, los descansos obligatorios y las cuestiones de seguridad. El departamento también rige las leyes laborales en ciertas industrias, como la agricultura, la minería y la construcción. Las leyes estatales pueden agregar beneficios, reglas o derechos adicionales con respecto al empleo dentro de sus jurisdicciones.
Asegúrese de leer todo el contrato de trabajo ofrecido por un posible empleador antes de firmarlo. Si no está seguro, es una buena idea que un abogado lo revise.
Consideraciones Especiales
Los contratos de trabajo normalmente se consideran a voluntad en los Estados Unidos. Esto significa que el empleador o el empleado pueden rescindir legalmente el acuerdo en cualquier momento y por casi cualquier motivo. El empleo a voluntad permite que un empleado sea despedido incluso si no se han violado los términos de empleo. Las leyes laborales protegen a los trabajadores de la discriminación por motivos de raza, género o religión.
En la práctica, los empleados con contrato generalmente tienen un grado de seguridad laboral durante la duración del contrato, siempre que no violen ninguna condición del contrato. Las leyes a voluntad no se aplican en Montana, el único estado de este tipo, por lo que los empleados solo pueden ser despedidos por una buena razón.
La regla a voluntad tampoco se aplica a las personas que forman parte de sindicatos. Estas organizaciones ayudan a proteger los derechos de los trabajadores mediante la negociación de beneficios y otras condiciones de empleo, incluidos los términos de despido. Los empleados que trabajan en sindicatos tienen contratos establecidos y no pueden ser despedidos a voluntad gracias a los convenios colectivos.
Condiciones de empleo en el extranjero
La mayoría de los países desarrollados y en desarrollo han codificado ciertas condiciones estándar de empleo. Irlanda tiene su Ley de condiciones de empleo (información) que describe las reglas que cubren una variedad de temas laborales y laborales. ElDefensor del Pueblo para el Trabajo Justo de Australiaestablece reglas relacionadas con el sueldo, la licencia, el despido, las prestaciones y más.
Las leyes laborales estadounidenses no son generosas en comparación con las de otras partes del mundo. La Unión Europea, por ejemplo, exige que los trabajadores tengan al menos cuatro semanas de vacaciones cada año. En Finlandia, las mujeres embarazadas obtienen una licencia remunerada al menos seis semanas antes de la fecha prevista de parto y 15 semanas más después del nacimiento de un hijo.11 Es posible que beneficios como estos no se incluyan en sus próximos términos de empleo, sin importar lo mucho que negocie.