20 abril 2021 5:06

Enmienda de compensación por desempleo de 1992

¿Qué es la Enmienda de Compensación por Desempleo de 1992?

La Enmienda de Compensación por Desempleo de 1992 es una ley en los Estados Unidos que permite a un empleado despedido tomar ahorros para la jubilación patrocinados por el empleador y colocarlos en un plan de jubilación de su elección.

Entendiendo la Enmienda de Compensación por Desempleo de 1992

Compensación por desempleo La enmienda de 1992 a la Ley de compensación por desempleo permite que un ex empleado conserve el dinero que ahorró e invirtió mientras trabajaba para su empleador. Esto se aplica tanto a los planes de pensiones de contribución definida como a los planes de pensiones de beneficios definidos.

Debido a esto, los empleados no tienen que preocuparse por la pérdida de dinero que su empleador equipara con su plan de inversión al ser despedidos. La Ley da la opción al momento de la terminación de transferir directamente los fondos a una cuenta de jubilación individual (IRA) o plan de pensiones calificado de la elección del individuo. Si la persona desea recibir la distribución directamente, se paga una multa de retención del 20% al Servicio de Impuestos Internos (IRS).

Terminación involuntaria

La terminación involuntaria del empleo ocurre cuando un empleador despide, despide o despide a un empleado. Un  despido  o reducción del tamaño de la organización   es una decisión que toma una empresa para reducir la cantidad de su personal con el fin de reducir su costo de operaciones, reestructurar su organización o porque el conjunto de habilidades del empleado ya no es necesario. Los empleados suelen ser despedidos por causas ajenas a ellos, a diferencia de los trabajadores que son despedidos.

Compensación por terminación

En la mayoría de los casos en los que un empleado que ha trabajado con una empresa durante al menos tres meses tiene su empleo terminado involuntariamente, el empleador puede proporcionar un aviso de despido y pago por despido o indemnización por despido. En los EE. UU., Las únicas notificaciones legalmente requeridas para ser incluidas en un aviso de terminación están relacionadas con la Ley de Reconciliación de Beneficios Ómnibus Consolidada (COBRA) y la Ley de Notificación de Ajuste y Reentrenamiento de Trabajadores (WARN). No es necesario indicar una razón para el despido, aunque tiende a ser la mejor práctica si un empleado ha sido despedido por una causa.

Según la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA), una empresa no está obligada a proporcionar paquetes de indemnización. Una empresa que ofrece indemnización lo hace siguiendo un acuerdo celebrado en privado con el empleado.

Cheques de pago finales

Además, las leyes federales no requieren que los empleadores le den al empleado despedido su último cheque de pago inmediatamente. Las leyes estatales pueden operar de manera diferente a este respecto y pueden obligar al empleador no solo a proporcionar inmediatamente al empleado afectado el último cheque de pago, sino también a incluir los días de vacaciones acumulados y no utilizados.

Un trabajador que está desempleado por causas ajenas a su voluntad puede ser elegible para recibir beneficios de desempleo. Cada estado administra un  programa de pagos de seguro de desempleo por separado  para ofrecer asistencia financiera temporal a las personas que están desempleadas y buscan trabajo. El Departamento de Trabajo de los Estados  Unidos (DOL) proporciona más información sobre los beneficios a los que pueden tener derecho los trabajadores desempleados.

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