Plan de reparto de utilidades
¿Qué es un plan de participación en las ganancias?
Un plan de participación en las ganancias es un plan de jubilación que les da a los empleados una participación en las ganancias de una empresa. Bajo este tipo de plan, también conocido como plan de participación en las ganancias diferida (DPSP), un empleado recibe un porcentaje de las ganancias de una empresa en función de sus ganancias trimestrales o anuales. Esta es una excelente manera para que una empresa dé a sus empleados un sentido de propiedad en la empresa, pero generalmente existen restricciones sobre cuándo y cómo una persona puede retirar estos fondos sin sanciones.
Conclusiones clave
- Un plan de participación en las ganancias les da a los empleados una participación en las ganancias de su empresa en función de sus ganancias trimestrales o anuales.
- Depende de la empresa decidir cuántos de sus beneficios desea compartir.
- Las contribuciones a un plan de participación en las ganancias las realiza únicamente la empresa; los empleados tampoco pueden hacerlos.
Comprensión de los planes de participación en las ganancias
Entonces, ¿cómo funciona el reparto de beneficios? Bueno, para empezar, un plan de participación en las ganancias es cualquier plan de jubilación que acepta contribuciones discrecionales del empleador. Esto significa que un plan de jubilación con contribuciones de los empleados, como un 401 (k) o algo similar, no es un plan de participación en las ganancias debido a las contribuciones personales.
Debido a que los empleadores establecen planes de participación en las ganancias, las empresas deciden cuánto quieren asignar a cada empleado. Una empresa que ofrece un plan de participación en las ganancias lo ajusta según sea necesario, a veces sin realizar contribuciones en algunos años. Sin embargo, en los años en que realiza contribuciones, la empresa debe elaborar una fórmula fija para la asignación de beneficios.
La forma más común para que una empresa determine la asignación de un plan de participación en las ganancias es a través del método de compensación a compensación. Con este cálculo, un empleador calcula primero la suma total de todas las compensaciones de sus empleados. Luego, para determinar a qué porcentaje del plan de participación en las ganancias tiene derecho un empleado, la empresa divide la compensación anual de cada empleado por ese total. Para llegar al monto adeudado al empleado, ese porcentaje se multiplica por el monto de las ganancias totales que se comparten.
La fórmula utilizada con más frecuencia por una empresa para determinar una asignación de participación en las ganancias se llama el «método de compensación a compensación».
Ejemplo de un plan de participación en las ganancias
Supongamos que una empresa con solo dos empleados utiliza un método de compensación a compensación para la participación en las ganancias. En este caso, el empleado A gana $ 50 000 al año y el empleado B gana $ 100 000 al año. Si el propietario de la empresa comparte el 10% de las ganancias anuales y la empresa gana $ 100,000 en un año fiscal, la empresa distribuiría la participación en las ganancias de la siguiente manera:
- Empleado A = ($ 100,000 X 0.10) X ($ 50,000 / $ 150,000), o $ 3,333.33
- Empleado B = ($ 100,000 X 0.10) X ($ 100,000 / $ 150,000), o $ 6,666.67
$ 58 000
El límite de contribución para una empresa que comparte las ganancias con un empleado para 2021 y $ 64,500, incluidas las contribuciones de recuperación para los mayores de 50 años durante el año.
Requisitos para un plan de participación en las ganancias
Un plan de participación en las ganancias está disponible para una empresa de cualquier tamaño, y una empresa puede establecer uno incluso si ya tiene otros planes de jubilación. Además, una empresa tiene mucha flexibilidad para implementar un plan de participación en las ganancias. Al igual que con un plan 401 (k), un empleador tiene total discreción sobre cómo y cuándo realiza las contribuciones. Sin embargo, todas las empresas tienen que demostrar que un plan de participación en los beneficios no discrimina a favor de los empleados altamente remunerados.
A partir de 2021, el límite de contribución para una empresa que comparte sus ganancias con un empleado es el 25% de la compensación de ese empleado o $ 58,000, lo que sea menor. Además, el monto del salario de un empleado que se puede considerar para un plan de participación en las ganancias está limitado, en 2020 a $ 290,000.
Para implementar un plan de participación en las ganancias, todas las empresas deben completar un Formulario 5500 del Servicio de Impuestos Internos y revelar a todos los participantes del plan. Los retiros anticipados, al igual que con otros planes de jubilación, están sujetos a sanciones, aunque con ciertas excepciones.