Ley de protección de pensiones de 2006
¿Qué fue la Ley de Protección de Pensiones de 2006?
La Ley de Protección de Pensiones de 2006 (PPA) realizó importantes reformas a lasleyes y regulaciones de los planes de pensiones de EE. UU. Firmado como ley por el presidente George W. Bush el 17 de agosto de 2006, el PPA buscaba proteger las cuentas de jubilación y responsabilizar a las empresas que no financiaban las cuentas de pensiones existentes.
La ley también hizopermanentesvarias disposiciones de pensión de la Ley de Reconciliación de Crecimiento Económico y Desgravación Fiscal de 2001 (EGTRRA), incluido el aumento de los límites de contribución de la cuenta de jubilación individual (IRA) y el aumento de los límites de contribución diferida de salario a un 401 (k). También intentó fortalecer el sistema de pensiones en general y reducir la dependencia del sistema federal de pensiones y la Pension Benefit Guaranty Corporation.
Conclusiones clave
- La Ley de Protección de Pensiones buscaba proteger las cuentas de jubilación y hacer responsables a las empresas que no financiaban las cuentas de pensiones existentes.
- La legislación facilita la inscripción de empleados en su plan 401 (k).
- La ley también hizo permanentes varias disposiciones de pensión de la Ley de Reconciliación de Crecimiento Económico y Desgravación Fiscal de 2001, incluido el aumento de los límites de contribución de la cuenta de jubilación individual (IRA) y el aumento de los límites de contribución diferida de salario a un 401 (k).
Entendiendo la Ley de Protección de Pensiones de 2006
La Ley de Protección de Pensiones de 2006 fue la forma en que el gobierno federal cerró las lagunas que permitían a las empresas que pagaban a la Pension Benefit Guaranty Corporation reducir los fondos de pensiones. Esas lagunas crearon problemas para los millones de trabajadores estadounidenses que participan en beneficios definidos y planes de pensión dentro del sector privado.
En un intento por ahorrar dinero, algunos empleadores encontraron formas de recortar los fondos para los planes de pensiones y saltarse los pagos. Otros decidieron terminar los planes por completo, creando una mayor obligación para la PBGC. Para cerrar las lagunas que hicieron posible que las organizaciones se salten los pagos, el PPA ahora exige que los culpables de financiación insuficiente paguen primas más altas.
La Ley de Protección de Pensiones de 2006 trajo consigo los cambios más significativos realizados en los planes de pensiones desde la Ley de Seguridad de Ingresos de Jubilación de los Empleados de 1974 (ERISA). La ley también abordó varios otros vehículos de inversión para la jubilación; en particular, los empleados elegibles para los beneficios 401 (k) también recibieron varios beneficios de la aprobación de la ley.
Consideraciones Especiales
Planes 401 (k)
La legislación requiere que todos los empleados se inscriban automáticamente en el plan 401 (k) cuando se les ofrezca. Los legisladores buscaron la disposición de inscripción automática para ayudar a quienes no estén familiarizados con las opciones de jubilación a generar sus ahorros para la jubilación. Además, el cambio alentó a los empleadores a capacitar a sus empleados sobre cómo invertir y prepararse para la jubilación.
Muchos vieron la aprobación de la ley como un paso adelante para las finanzas conductuales. La investigación de las finanzas del comportamiento muestra que la inscripción automática y la educación de los inversores hacen que los empleados presten más atención a su planificación financiera que cuando se les deja navegar el proceso por su cuenta.
La ley no solo protegía los planes de jubilación, sino que las disposiciones de puerto seguro y de inscripción automática también brindaban beneficios a las empresas.