Monopsonio

¿Qué es un monopsonio?

Un monopsonio es una condición de mercado en la que solo hay un comprador, el monopsonista. Como un monopolio, un monopsonio también tiene condiciones de mercado imperfectas. La diferencia entre un monopolio y un monopsonio radica principalmente en la diferencia entre las entidades controladoras. Un solo comprador domina un mercado monopsonizado mientras que un vendedor individual controla un mercado monopolizado. Los monosonistas son comunes en áreas donde proveen la mayor parte o la totalidad de los trabajos de la región.

Entendiendo el Monopsonio

En un monopsonio, un gran comprador controla el mercado. Debido a su posición única, los monopsonios tienen mucho poder. Por ejemplo, al ser el principal o único proveedor de trabajos en un área, el monopsonio tiene el poder de fijar los salarios. Además, tienen poder de negociación, ya que pueden negociar precios y condiciones con sus proveedores.

Hay varios escenarios en los que puede ocurrir un monopsonio. Al igual que un monopolio, un monopsonio tampoco se adhiere a los precios estándar al equilibrar los factores del lado de la oferta y del lado de la demanda. En un monopolio, donde hay pocos proveedores, la entidad controladora puede vender su producto al precio que elija porque los compradores están dispuestos a pagar el precio designado. En un monopsonio, el organismo de control es un comprador. Este comprador puede usar su ventaja de tamaño para obtener precios bajos porque muchos vendedores compiten por su negocio.

Los monopsonios toman muchas formas diferentes y pueden ocurrir en todo tipo de mercados. Por ejemplo, algunos economistas han acusado a Ernest y Julio Gallo –un conglomerado de bodegas y productores de vino– de ser un monopsonio. La empresa es tan grande y tiene tanto poder adquisitivo sobre los productores de uva que los mayoristas de uva no tienen más remedio que bajar los precios y aceptar los términos de la empresa.

Monopsonio y salarios de los empleados

El monopsonio también puede ser común en los mercados laborales cuando un solo empleador tiene una ventaja sobre la fuerza laboral. Cuando esto sucede, los mayoristas, en este caso los potenciales empleados, acuerdan un salario menor por factores derivados del control de la empresa compradora. Este control salarial reduce el costo para el empleador y aumenta los márgenes de ganancia.

El mercado de la ingeniería tecnológica ofrece un ejemplo de supresión salarial. Con solo unas pocas grandes empresas de tecnología en el mercado que requieren ingenieros, los principales actores como Cisco, Oracle y otros han sido acusados ​​de conspirar sobre los salarios para minimizar los costos laborales para que las principales empresas de tecnología puedan generar mayores ganancias. Este ejemplo ilustra una especie de oligopsonio en el que participan varias empresas.

Ejemplo del mundo real

Los economistas y los responsables de la formulación de políticas se han preocupado cada vez más por el dominio de un puñado de empresas de gran éxito que controlan una enorme cuota de mercado en una industria determinada. Temen que estos gigantes de la industria influyan en el poder de fijación de precios y ejerzan su capacidad para suprimir los salarios de toda la industria. De hecho, según el Instituto de Política Económica, un grupo de expertos no partidista y sin fines de lucro, la brecha entre la productividad y el crecimiento de los salarios se ha incrementado en los últimos 50 años y la productividad supera a los salarios en más de seis veces.

En 2018, los economistas Alan Krueger y Eric Posner escribieron Una propuesta para proteger a los trabajadores de bajos ingresos del monopsonio y la colusión para el Proyecto Hamilton, que argumentó que la colusión o monopsonización del mercado laboral podría contribuir al estancamiento de los salarios, el aumento de la desigualdad y la disminución de la productividad en los Estados Unidos. economía. Propusieron una serie de reformas para proteger a los trabajadores y fortalecer el mercado laboral. Esas reformas incluyen obligar al gobierno federal a proporcionar un mayor escrutinio de las fusiones por efectos adversos en el mercado laboral, la prohibición de convenios de no competencia que obligan a los trabajadores con salarios bajos y la prohibición de acuerdos de no caza furtiva entre establecimientos que pertenecen a una sola empresa de franquicia.