Familia cercana
¿Qué es la familia inmediata?
La mayoría de nosotros sabemos cómo definimos «familia inmediata» en nuestras propias mentes, pero nuestras opiniones sobre el asunto pueden no importar cuando se trata de su definición en la letra pequeña de los documentos legales o las políticas de la empresa. En general, la familia inmediata de una persona es su unidad familiar más pequeña, incluidos padres, hermanos, cónyuge e hijos. Puede incluir parientes por matrimonio, como suegra. Pero las inclusiones exactas pueden diferir según la ley u organización que define a la familia inmediata de un individuo.
La definición de familia inmediata puede afectar si una persona puede usar una licencia con o sin goce de sueldo para cuidar a un familiar enfermo o asistir a un funeral. También puede restringir algunas transacciones financieras, especialmente las que involucran el mercado de valores.
Conclusiones clave
- La familia inmediata suele estar formada por padres, hermanos, cónyuge e hijos.
- Quién es considerado un asunto de familia inmediata en situaciones como la política de licencia familiar de una empresa.
- La Ley de Ausencia Familiar y Médica, por ejemplo, define a la familia inmediata como su cónyuge, padres e hijos dependientes.
Comprensión de la familia inmediata
La definición de familia inmediata puede ser confusa porque, a menos que se trate de una ley específica, depende de las empresas, las organizaciones y los responsables de la formulación de políticas establecer sus propias reglas.
Licencia médica y familia inmediata
Por ejemplo, las empresas con 50 o más empleados deben cumplir con la Ley federal de licencia médica y familiar (FMLA). La FMLA requiere que se otorguen hasta 12 semanas de licencia no remunerada y protegida en el trabajo a los empleados que necesiten cuidar a un miembro enfermo de su familia inmediata.
La ley en este caso lo define de manera generalizada como cónyuge, padre o hijo menor de edad. En particular, no menciona a un hijo adulto independiente o un abuelo, sin mencionar a un familiar más lejano que puede vivir con usted o depender de usted para recibir ayuda.
La letra pequeña de la ley especifica además que la licencia debe extenderse para cuidar a niños menores de 18 años o que no pueden cuidar de sí mismos, e incluye a los niños adoptados y de crianza. Los suegros están excluidos, incluso si viven con el empleado.
Como otro ejemplo, la ley federal no requiere que una empresa otorgue a sus empleados una licencia por duelo remunerada cuando asisten al funeral de un familiar. Muchas empresas optan por ofrecer este beneficio de todos modos, pero son libres de definir a los miembros de la familia de la forma que elijan.
Los mercados de valores y la familia inmediata
La Autoridad Reguladora de la Industria Financiera (FINRA) es responsable de prevenir prácticas corruptas en los mercados financieros. Por ejemplo, prohíbe a los corredores vender temas candentes como acciones de oferta pública inicial (OPI) a miembros de sus familias inmediatas.
Como tal, sus Reglas de Práctica Justa incluyen una definición estricta de lo que constituye un miembro de la familia inmediata. En este caso, incluye a todos los suegros y a cualquier persona que confíe en la persona para el apoyo material. Las reglas que rigen las transacciones con la familia inmediata de una persona también se describen en los conceptos de retención y aprovechamiento gratuito de FINRA.
Cómo proteger a su familia inmediata
Dada la ambigüedad, es aconsejable que todos consideren asegurarse de que todos los miembros de sus familias inmediatas, como ellos los definen, estén protegidos. Algunas consideraciones:
- Asegúrese de tener un testamento y que especifique quién obtiene qué. Cada estado tiene sus propias leyes de herencia, y usted quiere asegurarse de que sus activos se otorguen al miembro o miembros de la familia que desea tenerlos.
- Verifique otros documentos clave, incluidas todas las cuentas financieras, para asegurarse de haber identificado correctamente a los beneficiarios de sus activos y asegúrese de mantener esta información actualizada.
- Lea la letra pequeña en el manual del empleado de su empresa para determinar cómo define a su familia inmediata, particularmente en esa disposición de la Ley de Ausencia Familiar y Médica (FMLA). La póliza puede ser negociable si usted es responsable de una suegra u otro miembro de la familia que no esté definido como «inmediato» por ley.