Advertencias antes de firmar un no competir
Tabla de contenido
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- Oferta de trabajo combinada con no competir
- ¿Necesitas un abogado?
- Pactos para no competir
- Negociar su contrato
Incluso si no está en el mercado laboral en este momento, debe prestar atención a la creciente presión sobre los empleados para que firmen acuerdos de no competencia. Es posible que su empleador actual se enfrente a un nuevo formulario de no competencia cuando reciba un aumento o un ascenso. O se le puede pedir que firme uno para obtener una indemnización si lo despiden.
Cada vez más empresas exigen no competir, y las hacen cumplir, incluso para trabajos no corporativos y no ejecutivos como instructor de yoga, consejero de campamento o pasante de oficina.
Los empleadores que no utilizan no competitivos deberían considerar si deberían empezar a hacerlo. Es gratis y fácil descargar la redacción de abogados directamente de Internet. Sin embargo, la investigación ha demostrado que las no competencias limitan la movilidad laboral, aceleran la fuga de talentos y desalientan las inversiones de capital de riesgo en áreas que las imponen.
Conclusiones clave
- Un acuerdo de no competencia, o un pacto de no competencia, es un contrato que las empresas piden a los empleados que firmen para proteger sus intereses corporativos. Las infracciones pueden significar enfrentarse a posibles litigios.
- Una no competencia tradicional impide que un empleado trabaje para un competidor en un área geográfica determinada durante un período de tiempo determinado después de dejar la empresa.
- Un acuerdo de no solicitación evita que un empleado robe clientes, contratos u otros empleados de la empresa que los contrató por primera vez.
- Un acuerdo de confidencialidad impide que un empleado difunda información que el empleador desea mantener en privado, como formulaciones de productos o planes de marketing.
Oferta de trabajo combinada con no competir
No firme y acepte en el acto, aunque es probable que se sienta tentado. Solicite una copia del acuerdo para revisar mientras piensa en la oferta de trabajo y su fecha de inicio. Probablemente sienta algo de presión, pero trate de resistirla.
Los reclutadores del sector de la tecnología, Winona Search Group, publicaron esta observación en su blog: «Como candidato, generalmente no tiene el poder de negociación que tiene el empleador cuando se trata de no competir. Las objeciones generales a la firma de no competidores pueden terminar siendo banderas rojas para los empleadores «. Su respuesta debe ser razonable e informada, no un «no» rotundo.
«Por eso hablamos con el candidato», dice Bryan Crigler, presidente de Winona Search Group. Contamos con soporte legal para revisar y evaluar el documento y asesorar sobre situaciones particulares ”. A menudo, puede obtener un contrato personalizado que funcione mejor para usted.
¿Necesitas un abogado?
No necesariamente. Si cree que comprende lo que está en juego y no está confundido por la redacción del documento en sí, y el contrato parece bastante equilibrado, puede decidir firmar en la línea y esperar que no haya problemas.
Pero primero, lea los consejos a continuación y asegúrese de guardar una copia de todo lo que firme, porque es posible que lo necesite si, por ejemplo, está considerando cambiar de trabajo o si la empresa que lo contrató se fusiona con otra empresa. O si lo despiden.
Pactos para no competir
Un «pacto de no competir», o un contrato de no competencia, se rige por la ley estatal en lugar de la federal. En general, cubren tres aspectos:
- Los no competidores tradicionales prohíben al empleado unirse a negocios competidores identificados por su nombre o descripción, durante un período de tiempo específico y dentro de un área geográfica definida.
- Los acuerdos de no solicitación prohíben acercarse a los clientes, robar empleados y / o cortejar a los proveedores del antiguo empleador.
- Los acuerdos de confidencialidad ( no divulgación ) prohíben el uso o la revelación de información que el empleador anterior desea mantener privada, que puede ser formulaciones de productos, listas de clientes, planes de marketing o alguna otra información de propiedad.
Está claro que lo que preocupa a los empleadores es proteger sus negocios. Pero una no competencia puede ir demasiado lejos en lo que prohíbe. Generalmente, la opinión de un tribunal sobre lo que es razonable se basará en estos cinco puntos:
- Posible daño al empleador. El empleador tiene que establecer esto, no usted.
- Un período de tiempo específico. A los ojos de la corte, de tres a seis meses para un instructor de yoga podría ser razonable, pero tanto como dos o incluso cinco años podrían considerarse apropiados para un ejecutivo clave.
- Territorio prohibido. Hasta 10 millas de distancia podría estar bien para una peluquería, pero un área de tres estados podría ser aceptable para un gerente de ventas.
- Impacto en el empleado.¿Privará al empleado de ganarse la vida o forzará una reubicación para usar su experiencia y habilidades? Algunos tribunales estatales sopesan este punto más que otros. La ley de Florida, un caso atípico en esto, prohíbe incluso considerarla al decidir casos de no competencia.
- Intereses del público en general. Un pacto que reprime severamente la competencia hasta el punto de crear un monopolio podría no ser aceptable.
Los tribunales no respetarán las disposiciones que consideren «irrazonables», un punto que puede plantear en la negociación. Sin embargo, existe una amplia variación de un estado a otro e incluso en lo que las salas de audiencias individuales hacen cumplir, por lo que a menos que tenga el asesoramiento de un experto, es más seguro no esperar que esto lo proteja.
Los contratos de no competencia suelen ser más restrictivos para los empleados de nivel medio a superior, pero incluso un principiante puede sufrir al firmar un contrato ampliamente restrictivo y debería considerar negociar para reducir los términos.
Negociar su contrato
Primero, enfóquese en lo que quiere lograr. Si el empleador es una pequeña empresa local y está hablando con el propietario, pregunte de dónde vino el documento de no competencia. ¿Lo preparó un abogado para el negocio o se descargó de Internet? Si es un formulario en línea único para todos, discútalo punto por punto con el ánimo de llegar a un acuerdo en beneficio mutuo y eliminar el exceso de equipaje. Para hacer eso, por supuesto, ambas partes deben saber cuáles son sus ventajas o desventajas.
Intente determinar cuáles son las verdaderas preocupaciones de la empresa. ¿Un competidor que lo contrata para piratear su lista de clientes, tal vez? Una cláusula de no solicitud puede cubrir esa preocupación sin el alcance adicional del documento. ¿Es que te irás para ir a un competidor que se lleve secretos comerciales contigo? Sugiera que firme un acuerdo de confidencialidad pero sin limitación geográfica. O podría argumentar para acortar el período de tiempo, por ejemplo, señalando que con sus préstamos estudiantiles, no puede darse el lujo de estar sin trabajo durante seis meses, pero un período de seis a ocho semanas parece justo. Intente agregar una oración que diga que si lo despiden por causas ajenas a su voluntad, el acuerdo ya no se aplica.
Los contratos funcionan de dos maneras, vinculando a ambas partes. Pida garantías en el documento de que a medida que gane experiencia con la empresa, se le considerará regularmente para aumentos y promociones, de modo que no se quede atrapado en su salario inicial, atrapado por una no competencia. No sea reacio a ceñirse a un lenguaje sencillo en lugar de términos que suenen legales y que no comprenda.
Si el empleador es una gran corporación, es probable que el documento haya sido preparado por un departamento legal importante, pero aún puede presentar su caso ante el oficial de recursos humanos o un abogado de la compañía. Y recuerde, en cualquier negociación es útil saber en qué punto está dispuesto a alejarse del trato.
Otro momento para consultar a un abogado: si se le pide que firme una no competencia como condición para obtener una indemnización cuando lo despidan. De hecho, es útil obtener asesoramiento legal antes de firmar algo durante un despido o despido.
La situación es, por supuesto, aún más delicada si el no competir aparece cuando le ofrecen un aumento o un ascenso. Algunos estados exigen que reciba algo adicional (más vacaciones, por ejemplo) si se le pide que firme una cláusula de este tipo cuando ya es empleado de una empresa. En esa situación, también, vale la pena llevarse los papeles a casa y consultar a un abogado antes de firmar.