Salarios en efectivo

¿Qué son los salarios en efectivo?

Los salarios en efectivo son compensaciones para los empleados que vienen en forma de dinero para gastar. Los salarios en efectivo pueden incluir efectivo en efectivo, cheques y giros postales. Este tipo de compensación excluye beneficios como seguro médico, contribuciones 401 (k) y compensación de acciones.

Comprensión de los salarios en efectivo

Para el trabajador promedio, los salarios en efectivo representan la mayor parte de la compensación. El monto de la compensación en efectivo por un trabajo determinado generalmente se determina sobre una base competitiva, especialmente en un mercado laboral ajustado. Si una empresa paga a un trabajador $ 75.000 en salario por un determinado puesto, otra empresa debe ofrecer más o menos la misma cantidad para contratar a un trabajador para un puesto similar que esté vacante. Para trabajos de menor nivel de habilidad, los salarios en efectivo pueden comprender la totalidad de la compensación. En estos casos, la empresa no ofrece beneficios adicionales como seguro médico, pagos de matrícula o reembolso de tránsito.

En los escalones superiores de una estructura corporativa, los salarios en efectivo disminuyen como proporción de la compensación total. Por ejemplo, algunas empresas tienen un plan de compensación de acciones para ofrecer incentivos en acciones para que los ejecutivos cumplan con objetivos de desempeño específicos o con fines de retención a largo plazo. No es raro que una gran empresa pública pague menos de un cuarto o un tercio de la compensación en forma de salario en efectivo a los altos directivos, y el resto en forma de capital. Una batería de beneficios adicionales, como membresías de clubes de campo, servicios de asesoría financiera, asignaciones para gastos, privilegios de viaje de primera clase, etc., se ofrecen con frecuencia a los ejecutivos como compensación no monetaria.

Los empleados pueden preferir la compensación en efectivo porque, por su naturaleza, el dinero es flexible y fungible. Un empleado que recibe efectivo puede cambiar el efectivo que recibe por los bienes y servicios no monetarios que desee, siempre que estén disponibles en el mercado. Sin embargo, en algunos casos, el empleado, el empleador o ambos pueden preferir alguna forma de compensación no monetaria por una variedad de razones económicas. Podría proporcionar una ventaja fiscal sobre el efectivo o ayudar a superar un problema principal-agente. Las recompensas e incentivos en efectivo o no monetarios pueden usarse para motivar el comportamiento de los empleados de maneras específicas basadas en teorías de la economía del comportamiento, o como parte de una estrategia de gamificación en el lugar de trabajo. La compensación no monetaria puede proporcionar algún beneficio adicional al empleador, como promover el reconocimiento de marca y la lealtad al ofrecer productos gratuitos o con descuento a los empleados.

Informe de salarios en efectivo

El receptor siempre informa los salarios en efectivo como ingresos ordinarios a las autoridades fiscales. Los asalariados deben pagar impuestos con estos salarios, independientemente de cómo se paguen. Los empleadores deben retener los impuestos sobre la nómina e informar los salarios de los empleados. En ciertos tipos de oficios, como el servicio de alimentos y bebidas, la construcción, el cuidado de niños y otros servicios personales, algunos trabajadores y empleadores pagan salarios en efectivo «debajo de la mesa» para evitar pagar impuestos sobre la renta y la nómina, pero es ilegal hacerlo.

Sin embargo, algunos tipos de compensación no monetaria no están sujetos a impuestos. Los beneficios de transporte y de cercanías, como los pases de transporte público, las comidas ocasionales, las contribuciones del empleador para las primas del seguro y los beneficios de asistencia educativa o de matrícula, pueden excluirse de la tributación.