Equidad de zanahoria

¿Qué es la equidad de zanahoria?

El capital de zanahoria es un incentivo financiero en forma de acciones de la empresa otorgadas a un gerente (o empleados clave) de una empresa que cumple con objetivos financieros u objetivos operativos específicos. El capital de zanahoria se coloca frente a los gerentes para alentarlos a trabajar más duro para lograr los objetivos de ventas o cualquier número de métricas financieras, como ganancias por acción (EPS), márgenes de EBIT, flujos de efectivo libres, índices de apalancamiento, etc., según el tipo de empresa. Un gerente también podría recibir acciones de zanahoria al lograr hitos comerciales, como completar la integración de una adquisición complementaria, cerrar una venta de un activo no esencial o establecer operaciones de fábrica en un nuevo mercado.

Entendiendo la equidad de zanahoria

El capital de zanahoria se generaliza para significar un incentivo no monetario para los gerentes de una empresa. Este tipo de capital se ofrece en empresas grandes y pequeñas, pero puede ser más importante como herramienta de compensación en empresas más pequeñas o nuevas empresas porque el efectivo necesario para pagar a los empleados líderes podría ser más escaso. Estos administradores normalmente se sienten atraídos por el potencial de mejora financiera que presenta la renta variable. La recompensa de la equidad puede ser mucho mayor en el futuro que un salario de rutina. Cuando está estructurado adecuadamente, un plan de compensación que incluye la equidad de la zanahoria puede crear poderosos incentivos para que los gerentes trabajen duro, tomen decisiones sabias, equilibren los imperativos a corto plazo con la estrategia a largo plazo y actúen como ciudadanos corporativos responsables.

Principales tipos de acciones de zanahoria

Las opciones sobre acciones y las acciones restringidas orientadas al rendimiento son dos tipos comunes de acciones tipo zanahoria. Dichos premios a los «funcionarios ejecutivos designados» (NEO) están vinculados a objetivos financieros clave u objetivos comerciales específicos a corto plazo. La presentación por poder de una firma ( formulario SEC DEF 14A ) contiene, o debería contener, una descripción de los objetivos que llevarían a la concesión del capital social a los NEO. Un inversionista que esté estudiando un plan de acciones de zanahoria debe tener en cuenta si es demasiado generoso con los ejecutivos. Las subvenciones de capital excesivas para superar obstáculos bajos, por ejemplo, no son óptimas desde el punto de vista del desempeño; además, tiende a provocar una dilución inaceptable de los accionistas. Cantidades adecuadas de capital de zanahoria para objetivos financieros u operativos razonables forman parte de las buenas prácticas de gobierno corporativo.