Beneficios acumulados
¿Qué son los beneficios acumulados?
Los beneficios acumulados son beneficios que el empleado ha ganado en función de su servicio u otros criterios, pero que se pagan al empleado en una fecha posterior. Estos tipos de beneficios pueden incluir pago por enfermedad, tiempo libre personal y otros beneficios relacionados que los empleados ganan o acumulan cuanto más tiempo trabajan.
Conclusiones clave
- Los beneficios acumulables son aquellos que se obtienen durante un período de tiempo mientras trabajaba en una empresa.
- Algunas empresas requieren un período de servicio para acumular beneficios y adquirir derechos o ser elegibles para esos beneficios.
- Una vez que comience la elegibilidad, los empleados acumularán beneficios como días de vacaciones y por enfermedad.
- Los beneficios acumulados se pueden utilizar en planes de pensión, que se basan en los años de servicio en los que se le paga al empleado al jubilarse.
Comprensión de los beneficios acumulados
Los beneficios acumulados son una forma de ingresos que reciben los empleados, pero los ingresos no se pagan de inmediato. Por ejemplo, un trabajador puede cobrar el tiempo de vacaciones en función de las horas trabajadas. Por ejemplo, un empleado nuevo solo puede ganar dos semanas de vacaciones (acumuladas durante el año), pero un veterano de la empresa puede acumular más días o semanas en función de sus años de servicio.
Si lo despiden o renuncia a su trabajo en lugar de jubilarse, puede perder todo el tiempo libre acumulado. El hecho de que le paguen por ese tiempo o no, generalmente depende de las leyes estatales y las reglas de su empleador con respecto al pago por enfermedad o vacaciones no utilizadas.
En un momento futuro, el empleado puede tomarse un tiempo libre del trabajo y aún recibir un salario regular. Los beneficios acumulados también pueden referirse a la cobertura obtenida por un empleado en un plan de pensión en función de los años de servicio con un empleador. En los EE. UU., Los planes de pensiones son cada vez más raros en el sector privado, ya que los empleadores se han cambiado a cuentas de jubilación con ventajas fiscales.
Tipos de beneficios acumulados
Los beneficios acumulados se refieren a una serie de beneficios que los empleados reciben o sobre los que se basan durante el período de su servicio con un empleador en particular.
Propiedad de acciones de los empleados
Un ejemplo es un plan de propiedad de acciones para empleados (ESOP). En el caso de un ESOP, una empresa crea un fondo fiduciario y dirige acciones de sus acciones. Los empleados también pueden hacer contribuciones deducibles de impuestos de acciones de la compañía al plan.
La distribución de fondos a las cuentas individuales de los empleados puede realizarse a través de asignaciones basadas en años de servicio, lo que se denomina consolidación, u otros cálculos.
Las acciones y otros activos del plan deben consolidarse o alcanzar su vencimiento antes de que los empleados tengan derecho a cobrarlos. Los empleados adquieren derecho a una proporción más sustancial de sus cuentas a lo largo del tiempo.
Por ejemplo, después de tres años de servicio, un empleado puede tener derecho al 100% de la cuenta. Al jubilarse o dimitir, un empleado recibe la parte totalmente adquirida de su cuenta. A continuación, pueden vender las acciones a la empresa como lo harían en el mercado abierto. Un plan de beneficios acumulados similar es un plan de bonificación de acciones.
Planes de pensiones
Otro plan de beneficios acumulados es un plan de pensiones de compra de dinero, que es similar a un plan de participación en las ganancias, excepto que las contribuciones son fijas en lugar de variables. Por lo tanto, los empleadores realizan contribuciones a la cuenta de cada empleado todos los años, independientemente de las ganancias de la empresa. Los empleadores también pueden establecer sus cronogramas de adquisición de derechos en cuanto a cuándo los empleados tienen derecho a qué parte de sus cuentas.