7 pasos para buscar reclutadores ejecutivos
Hace años, la sabiduría convencional sostenía que nunca se debe buscar reclutadores ejecutivos, también conocidos como cazatalentos. En su lugar, debe esperar a que se comuniquen con usted. Haga el primer movimiento y correrá el riesgo de parecer demasiado ansioso, si no totalmente desesperado.
Podría haber habido algo de lógica en ese consejo en los sólidos mercados laborales de antaño. Sin embargo, en estos días, si no toma la iniciativa, puede esperar mucho tiempo hasta que suene su teléfono o un mensaje de texto para hacer ping. Quizás para toda tu carrera.
Aún así, algunas formas de conectarse con los reclutadores ejecutivos son más efectivas que otras. El objetivo es entrar en su radar sin perder su tiempo o, Dios no lo quiera, el de ellos. Por ejemplo:
1. Sea visible
Una mayor visibilidad profesional no solo aumentará las probabilidades de que los reclutadores se acerquen a usted, sino que también hará que sea más probable que reconozcan su nombre y devuelvan sus llamadas o correos electrónicos cuando se comunique con ellos. Entonces, si aún no lo ha hecho, únase a las asociaciones profesionales en su campo e intente participar activamente en ellas. Asista a conferencias de la industria y busque formas de participar como presentador o panelista. Contribuir a publicaciones y sitios web profesionales. Asegúrese de que su perfil de LinkedIn esté actualizado. Tu foto también debe ser actual y mostrarte como el profesional deseable y deseable que eres. Cualquier cosa que pueda hacer para dar a conocer su nombre, salvo hacer el ridículo, puede ayudar.
2. Asistir a conferencias
Sí, ya lo hemos mencionado, pero aquí está nuevamente por una razón diferente. Los reclutadores a menudo también asisten a esas conferencias. Es una buena oportunidad para establecer contactos en lo que suele ser un entorno colegiado y de baja presión. Traiga muchas tarjetas de presentación y, lo que es igualmente importante, obtenga las suyas.
3. Diríjase a los reclutadores adecuados
Las empresas de búsqueda de ejecutivos tienden a especializarse. Algunos grandes pueden cubrir múltiples industrias. Otros se enfocan de manera más restringida, como en una sola industria o en una habilidad laboral en particular. No tiene sentido desperdiciar sus esfuerzos en una empresa que no recluta en su campo y puede, de hecho, tener menos conexiones allí que usted.
Para empezar, conecte el término «reclutadores ejecutivos» más su industria o profesión en el motor de búsqueda de su elección. Por ejemplo, «tecnología de la información de reclutadores ejecutivos» o «diseño gráfico de reclutadores ejecutivos». También puede localizar su búsqueda con una combinación como «reclutadores ejecutivos hoteleros en Los Ángeles».
También consulte los directorios en línea para otros reclutadores especializados en su nicho. Entre ellos se encuentran el Directorio Internacional de Búsqueda de Ejecutivos de la Asociación de Consultores de Búsqueda Ejecutiva (AESC) y SearchFirm.com.
Su biblioteca pública o la biblioteca de la universidad más cercana puede tener directorios impresos o suscripciones a otras en línea.
4. Pregunte
Si está empleado actualmente, es posible que no desee transmitir su interés en conectarse con un reclutador ejecutivo. De todos modos, vale la pena consultar con colegas de confianza y otras personas de su red para ver qué reclutadores conocen y recomiendan.
Pregunte sobre sus experiencias (algunos reclutadores son increíblemente generosos y serviciales, otros mucho menos). Si tus contactos te conocen lo suficientemente bien y se sienten cómodos recomendándote, pídeles una referencia o averigua si puedes usar sus nombres para presentarte al reclutador.
5. Échales un vistazo
Así como investigaría cualquier empresa con la que esperara entrevistarse, investigue también a los reclutadores. Busque sus biografías en los sitios web de sus empresas y lea sus perfiles en LinkedIn. Si alguna de tus conexiones de LinkedIn también está conectada a ellos, considera pedir una presentación.
6. Juega con calma
Incluso si realmente necesita un nuevo trabajo, generalmente no tiene sentido decírselo. En un momento dado, un reclutador podría o no estar trabajando en búsquedas para las que usted sería un buen candidato. Por lo tanto, no espere resultados de inmediato, pero intente construir una relación que garantice que su nombre estará en la lista, idealmente, en la parte superior, cuando se presente una gran oportunidad.
7. Sea útil
Si es conocido en la industria, es posible que también se encuentre con reclutadores cuando uno de ellos consulte con usted como referencia para alguien más que están investigando como candidato para un trabajo. Si los reclutadores confían en usted como una fuente de información productiva, amigable y reflexiva, es posible que eventualmente sea una prioridad cuando busquen un trabajo que se ajuste a sus credenciales. Mientras habla con ellos, encuentre una manera de indicarles que siempre está abierto a nuevas oportunidades.
La línea de fondo
Dar a conocer a los reclutadores ejecutivos es un objetivo que debería formar parte de la planificación profesional de todos. Empiece a interponerse en el camino para conocerlos y ayudarlos lo antes posible en su carrera.